과학적관리법_테일러

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과학적관리법에 대한 레포트입니다.

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과학적 관리법 - Frederick Taylor
- 과학적관리법의 배경
테일러(F.W. Taylor)가 과학적 관리법을 간단히 줄여서 테일러시스템이라 한다. 테일러 시스템의 나타나게 된 동기는 19세기 후반 산업혁명이 끝나고 근대적 공장제시스템이 미국의 산업사회에 대두되면서 공장운영에서 나타난 다음과 같은 문제점 때문이었다.
①공장주의 일반적인 임금절하의 부당행위에 대항해서 노동자측의 조직적인 태업
②생산작업의 능률을 증진하는 운동으로 미국기계기사협회를 중심으로 전개된 능률증진운동의 영향
이에 테일러는 작업현장에서 조직적 태업에 따른 노동능률이 저하되고 주먹구구식 관리에 의한 비합리적으로 관리되고 있다고 보고 이를 개선하기 위하여 관리의 제도화를 시도한 결과로 과학적관리법 탄생하게 된다.
- 테일러가 제창한 테일러시스템(과업관리)
테일러(F.W. Taylor)에 의해서 제창된 것으로서 과업관리(task management)라고도 부른다. 이것은 노동자의 정당한 하루의 과업(a fair days work)을 정하여 그것을 달성하는 방법을 제시하여 주고 교육시켜서 생산목표를 달성하려고 하는 것이다. 즉 말하자면 과업을 합리적으로 결정하여 이것에 의해서 임금률의 결정을 합리화함과 동시에 생산을 계획적으로 실시하려고 하는 것이다.

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