[사회복지 사업계획서] 노인일자리 사업계획서

소개글

[사회복지 사업계획서] 노인일자리 사업계획서입니다.

목차

Ⅰ. 프로그램 실시 배경
Ⅱ. 사업개요
Ⅲ. 프로그램 내용 및 실시방법
Ⅳ. 프로그램 운영계획
Ⅴ. 추진 일정표 월
Ⅵ. 프로그램 예산
Ⅶ. 프로그램 효과 평가
Ⅷ. 기대효과

본문내용

노인일자리 사업계획서
Ⅰ. 프로그램 실시 배경
1) 이론적 및 경험적 기반
교환이론은 60년대 초 Homman(1958), Blau(1964), Emerson(1962) 등과 같은 사회학자들에 의해 체계화된 이론으로, 사회적 상호작용이란 호혜성 규범(norm of reciprocity)의 원리에 근거해 행위자들이 물질적, 비물질적 보상을 서로 주로 받는 교환과정임을 강조한다(Turner, 1986). Dowd(1975). 교환이론에서 등장하는 여러 주요 개념들과 이론적인 틀을 노인과 성인세대간의 관계에 적용시켜, 현대사회에서 노인들이 가진 자원이 감소하고 그 가치가 축소되면서 자녀세대와의 관계에서 의존적인 존재로 되기 쉽고, 사회적 상호작용으로부터 멀어진다고 보고 있다. 교환이론의 관점에서는 노인의 생활만족을 극대화하기 위해 사회복지실천가는 노인 자신이 속해있는 환경에 영향을 미치고, 그 환경(가족, 이웃, 지역사회 등)에 노인을 적응시킬 수 있는 이중적 관점을 동시에 고려해야 한다(김기태, 2000).교환이론에 기초하여 노인일거리의 사업을 전개 하고자 한다.
전통 농경사회에서는 노인의 경험과 지식, 지혜가 큰 자산이었으므로 권위를 갖고 존경을 받을 수 있었지만, 산업사회에서는 과학기술의 비약적인 발전에 따라 노인들의 경험과 지혜는 상대적으로 평가절하 될 수밖에 없다. 앞으로 정보화 사회에서 노인의 문제는 노화현상에서 오는 신체적 불편함보다는 인간의 기본적 생활수단인 노동에서 배제되는 것이 더욱 심각할 것으로 여겨진다. 신체적으로 건강하고 일할 의욕이 있으며, 일하지 않으면 생계의 위협을 받는 상황에서 나이가 많다는 이유 때문에 노동의 기회가 주어지지 않는다면 이는 생존권을 박탈하는 일이나 마찬가지다. 고령화 사회로 접어든 많은 선진 사회가 노인들을 부담스러운 존재로 보기보다는 하나의 자산으로 평가하는 경향이 있다. 고령자를 인적자원으로서 인식하지 못하고, 타의에 의해서 고령자의 취업이나 활동이 제한되고 있는 현실은 결과적으로 국가의 이익에 막대한

참고 자료

없음