[평생교육] 기업체의 퇴직준비교육 활성화를 위한 제안서

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 퇴직준비교육의 실태
1) 퇴직
2) 퇴직준비교육
(1) 퇴직준비교육의 정의
(2) 퇴직준비교육의 요구분석
(3) 퇴직준비교육의 목적
(4) 퇴직준비교육 개발과정
(5) 우리나라 퇴직 교육의 현황
3) 기업체에서의 퇴직준비교육의 필요성
4) 기업체 퇴직준비교육의 문제점

2. 퇴직준비교육 프로그램의 제시
1) 퇴직에 대한 의식전환 교육
(1) 프로그램 소개
(2) 프로그램 제시
(3) 프로그램의 자세한 설명

2) 프로그램의 효과

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라에서 퇴직 준비교육 프로그램을 운영하는 기관은 대학이나 교원연수원 외에도 다양하게 진행되고 있지만 주된 운영 운영주체는 기업으로 대개 사원복지 차원에서 운영되고 있는 실정이다. 이것은 현실적으로 퇴직 준비교육이 기업 구성원을 대상으로 그 조직에서 운영될 때 보다 높은 참여가 가능할 것이고 이를 통해 이 프로그램의 확산을 꾀할 수 있을 것이라는 점에서도 기업에서의 퇴직준비 교육의 운영을 적극적으로 검토할 필요가 있는 것이다. 김정열 「퇴직전 준비교육 프로그램개발을 위한 기초연구」중앙대 사회개발대학원. 1998. pp29~33
그러나 우리나라의 퇴직준비교육은 기업에서 퇴직자에 대한 예우나 사원복지의 관점에서 시행하는 경우가 많기 때문에 노년생활을 계획하고자 하는 개인에게 의미 있고 효과적인 교육이 되지 못하고 있는 실정이다. 즉 퇴직자에 대한 위로를 목적으로 단기간에 강의를 중심으로 한 단순한 정보제공과 관광 등에 국한된 교육내용이 제공되고 있는 실정이다. 따라서 개인적으로는 퇴직준비교육 프로그램을 접할 수 있는 기회도 적고 교육요구가 반영되지 않고 있는 문제점이 있으며, 운영의 입장에서는 내용이 단순하며 교육기간이나 방법도 적절하지 못하다는 점과 프로그램 운영기관자체의 인식이 부족함이 가장 큰 문제점으로 지적할 수 있다.

참고 자료

박성민. 「 노후 생활을 위한 퇴직전 교육 프로그램 개발에 관한 연구」경희대 행정대학원. 2000

김정열 「퇴직전 준비교육 프로그램개발을 위한 기초연구」중앙대 사회개발대학원. 1998

서경희 「은퇴자를 위한 퇴직 전 준비교육의 활용방안」. 대구대 사회개발원. 1995

한정란 「고령화 사회에 대비한 퇴직 준비교육」. 연세교육연구 제 11호. 1998

한정란 교육 노년학. 학지사. 2000