청년실업의 증가 원인과 해결방안

소개글

청년실업의 증가 원인과 해결방안에 관한 레폿입니다. 논문형식 ~ A+레폿자료!!

목차

서론. 청년실업의 정의 및 특징
1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 특징
본론. 청년실업의 원인 및 사회문제
1. 청년실업의 원인
2. 청년실업으로 인한 사회문제
3. 일자리 해결의 기본방안
결론. 청년실업 해결방안
* 청년실업문제에 관한 신문기사
참고문헌

본문내용

서론.
청년층과 고 연령층의 고용률은 경기변동에 가장 민감하게, 그리고 경기 순행적으로 의존하는 것으로 알려져 있다.최근 청년층의 일자리가 크게 감소하여 취업난이 심각한 수준이며, 학교교육을 마치고 난 이후에도 취업하지 않고서 유휴화되는 비중이 매우 높은 수준에 이르고 있다. 외환위기 이후 기업의 청년층 채용 경향이 감소하고 있을 뿐만 아니라 경기가불황일 때 기업들은 취업과 동시에 재교육 비용이 들기 마련인 신규청년고용을 회피하는 경향을 보이며 숙련된 인력을 보다 선호하게 된다. 청년층은 경험 부족, 기술부족 등으로 인해서 고용시장에서 보다 불리한 입장에 놓이게 된다.
이러한 청년층실업 문제를 둘러싸고 사회적인 우려가 확산되고 있다. 청년실업은 다른
연령계층의 실업과는 달리 직장 탐색 및 취업 초기의 인적자원 투자라는 중요한 노동시장
적응과정의 효율성을 크게 저하시킬 수 있으며, 노동시장의 활력 둔화를 초래하여 우리 경
제에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 아울러 기업 또한 신규채용의 감소는 기업내
인력구성의 연결고리가 끊어지는 현상(missing link)을 초래하여 인력구성의 중장년화에 따
른 인력관리의 어려움에 직면할 가능성이 높으며, 장기적으로는 인적자원에 기초한 경쟁력
확보가 어려워 질 것으로 전망된다.
청년실업문제는 경제성장 속도의 둔화, ‘수출-투자내수-고용’간 연관 관계의 약화 등
에 따른 거시적인 고용흡수력의 저하, 상시적인 고용조정과 경력근로자 우선 채용관행의 확
산 등 기업의 채용인사관행의 변화에 따른 대기업의 청년 채용 둔화, 산업수요와 괴리된 인
력을 과잉 배출하는 고학력화 추세, 구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으로 재생산하는

참고 자료

경향신문. “대졸자 절반이 백수이거나 88만원 세대.” 2007.11.18
장천복, 『청년실업의 실태, 원인 및 대책에 대한 연구』국회전자도서관, 2008,
4쪽~12쪽
채무국, 『청년실업과 신규대졸자 실업의 실태, 원인분석 및 과제』,한국사회복지학, 2004, 159쪽~181쪽.
채무국, 『신규대졸자의 취업 및 임금수준 결정요인 분석』, 한국사회복지학, 2007,
35쪽~61쪽
정진기, 『한국 청년실업정책에 관한 고찰』, 중앙대학교 행정대학원 석사 논문, 2004, 9쪽
최영섭, 『청년실업 문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책방향』, 산업연구원, 2003, 37쪽~38쪽
연합뉴스. 송고, “교육에 대한 기업인들의 인식 크게 개선” 2007. 07.02
아이뉴스24. 윤태석, “내년 채용시장 위축, ‘괜찮은 일자리’도 줄어, 2006.12.16
삼성경제연구소., 이상우, “청년실업 증가의 문제점과 대응방안.” 2003.04.09