두산중공업의 hrd 현황과 특징 및 기업교육 분석

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목차

Ⅰ들어가며

Ⅱ 본론
1. 두산중공업의 소개
2. 두산중공업의 HRD
(1) 두산 중공업 기업교육의 성격
(2) 두산 중공업의 기업 교육 유형
(3) 교육 프로그램의 대상자에 따라 두산 중공업의 기업교육 유형
1) 신입 교육 : 신입사원을 대상으로 하는 교육
① 신입사원 Training Program <Foundation 유형 프로그램>
② Incubating Process <Foundation 유형 프로그램>
2) 전체 대상 교육 : 전체 사원을 대상으로 하는 교육
① PLP (Performance Leadership Program) <Leadership 유형 프로그램>
② Problem Solving <Leadership 유형 프로그램>
③ CYBER 외국어과정 <Global유형의 프로그램>
3) 특정 대상 교육 : 특정한 기준으로 선별한 대상자들을 대상으로 하는 교육
① CAT(Change Agent Training) <Leadership유형의 프로그램>
② Intensive English < Global유형의 프로그램>
③ 해외주재원 역량강화 과정 < Global 유형의 프로그램>
④ BPI 과정 <Foundation 유형의 프로그램>
⑤ <Specialist 유형의 프로그램>
4) 기타
① PMI (Post-Merger Integration)
② 신입사원 부모 초청행사
③ 두산가족 영화관

Ⅲ. 인터뷰
1) 두산중공업에서 HRD의 주된 역할은 무엇입니까?
2) 두산의 기업교육에서의 주안점은 무엇입니까?
3) 교육을 시행하고 나서, 프로그램에 대한 효과를 어떻게 평가하고, 이에 대해 어떠한 보상이 주어집니까?
4) 기업 교육 프로그램을 제작, 실행, 평가하는 주체가 누구입니까?
5) 프로그램을 기획하기에 앞서, needs를 어떻게 파악하고 계십니까?
6) needs 분석을 통해, 적절한 프로그램을 제공하고 계십니까?
7) 프로그램의 시행에 대한 평가가 끝나고, 유연하게 수정되는지요?
8) 일을 하면서 어려움은 어떻게 해결하고 계십니까?
9) Action Learning이 어떻게 적용되고 있는지 말씀해주시길 바랍니다.
10) 교육장소가 사내에 존재하는지, 그렇지 않다면, 어디에서 교육이 이루어지고 있고, 그곳의 환경적 여건이 궁금합니다.
ⓐ Learning Center ⓑ DLI-연강원
11) HRD 분야에서 근무를 하고 싶은데, 어떻게 해야 가능할지와 현재 두산 중공업 HRD부서의 인력 채용은 어떻게 이루어지는지 알고 싶습니다.

Ⅳ. 나가며

본문내용

Ⅰ. 들어가며
기업교육은 기업이 추구하는 인재를 개발하고 기업마다 추구하는 경영목표를 달성하기 위해 이루어지는 교육을 말한다. 기업교육은 신입사원의 직무 수행 능력 개발을 목표로 이루어지기도 하지만, 앞으로 기업이 미래에 대비하여 새로운 인재상을 발굴해 내기 위해서도 필요하다. 그동안 우리는 기업교육론을 들으면서 기업에서 행해지는 교육은 어떠한 형식으로 이루어지며 기업에서 원하는 교육형태가 무엇인지에 대해서 이론적으로 알게 되었다. 그러면서 기업교육의 차원에서 Action Learning이라든지 수행공학, HR Wheel Model, ADDIE 모형 등이 무엇인지에 대해 개략적으로 알게 되었다.
그러나 이것은 지식만으로 알기보다는 기업을 방문하여 기업이 추구하는 인적자원을 개발하기 위해 어떠한 프로그램이 운영되고 있으며, 실제 Action Learning이 어떻게 일어지고 있는지에 대해 알아볼 필요가 생기기 시작하였다. 이제부터는 우리가 2007년 11월 19일에 서울시 서초구 서초동에 위치한 두산중공업 서울 사무소를 방문한 결과를 발표하고 어떠한 형태로 기업교육이 이루어지고 있었는지 다루어 보고자 한다.
본론으로 들어가기에 앞서, 두산중공업을 선택하게 된 동기는 조원들 중에 두산 기업에 입사하고 싶어 하는 조원과 두산베어스 팬, 그리고 두산 위브에 살고 있는 등의 이유이다. 또한 무엇보다, 처음 인터뷰를 연결하려고 여러 은행이나, 다른 기업에 연락을 취했으나 쉽지 않았고, 마침내 요즘 광고에서의 두산 인프라 코어의 `D`로 인해, 두산 인프라 코어에 연락을 취하게 되었다. 기업의 HRD 부서의 탐방을 요청하자, HR 전담부서가 있는 두산 중공업이 더욱 도움이 될 것이라 연결해 주셨다. 실제로, 한시간 정도의 평사원과 과장님과 함께 했던 인터뷰는 뜻 깊었다.

참고 자료

없음