한국형사례관리모델 !!

소개글

한국형사례관리모델 !!

목차

A . 사례괸리 모형
B. 사례관리팀의 구성
C. 사례회의

본문내용

A . 사례괸리 모형

사례팀은 사례의 직접개입에 초점을 맞추고 클라이언트와 그 가족과 함께 일하는 사례관리자와 슈퍼바이저가 기본구성원이 된다. 사례팀은 일반적으로 가능한 단일학제팀 틈으로 구성된다.

사례팀의 기본 구성원은 사례관리자와 슈퍼바이저로 이루어져 있으며 직접 서비스와 간접 서비스로 이루어져 있으며 직접 서비스와 간접 서비스 전체를 인테이크로부터 종결까지 총괄하여 책임지게 된다.

이때 사례 관리자의 역할은 크게 두 가지 형태로 나누어지는데 첫째는 스스로가 임상가 혹은 치료사의 역할을 하는 경우이며, 두 번째는 관리자로의 역할에 초점을 맞추고 전체 체계를 관리하는 역할의 사례관리자일수도 있다.

B. 사례관리팀의 구성
1. 슈퍼바이져 ; 석사학위 소지 혹은 정신보건전문요원 1급으로 사례관리자를 임상적, 행정적으로 지도 감독하고 기관내 .외의 정책에 관하여 클라이언트와 사례관리자를 직. 간접으로 지원한다. 또한 관리팀의 장을 맡을 수 있다.

2. 사례관리자 ; 정신보건 세팅의 경우 사.회복지사 1급 혹은 정신보건사회복지사2급 으로
한다. 클라이언트 및 가족 그리고 서비스 제공자와 개입 초기부터 종결까지 직접일하면서 서비스 제공자에게 필요한 서비스와 프로그램을 제공하거나 연계한다.
사례에 관한 필요한 모든 과정을 기록하고, 보고하며 정기적(주1회)으로 슈퍼바이져의 지도감독을 받는다.

3. 인테이크 위커 ; 인테이커 워커는 기본적으로 정해진 업무 시간에 근무하면서 업무시간에 전화로 접수하거나 의뢰된 클라이언트로부터 인테이크 양식과 동의서를 포함한 제반 서류를 작성하여 시례관리자의 개임을 돕는다.

C. 사례회의
1. 사례회의 준비
-클라이언트에게 무엇이 일어나야 하는지 논의한다.
-누구 참석할 것인가 결정되면 각 참석자의 목적이 무엇인지 이해한다.
-프리젠테이션 내용은 서면으로 작성한다.

2. 모임을 이끌어 가는 것
-자신과 자원제공자 각각이 자신을 소개한다.
-회의의 목적을 설명하고 첨가할 것이나 변경할 것이 있나를 확인한다.
-회의록을 만들고, 어떤 결정이 내려졌고, 누가 책임을 되었는지를 포함시킨다.
-모든 참석자가 자신의 관점을 표현했는지를 살피고 게획에 대하여서도 지지를 했는지 확인한다.

참고 자료

없음