장애인 고용의무제도와 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률

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장애인 고용의무제도와 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에 관한 조사와 자기생각

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본문내용

우리나라의 장애인 고용정책에는 많은 사람들이 알고 있듯이 크게 두 가지 유형으로 나뉘는데 그것은 장애인 고용의무제도와 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률, 즉 장차법이라고 하는 두 가지의 유형이 있다.
먼저, 장애인 고용의무제도와 장차법의 관계를 정립하기 위해선, 내가 생각하기에는 이 둘의 개념과 그 정의, 의의를 정확히 파악하고 숙지하여야 둘의 관계를 정립할 때에 더욱 수월할 것이고 그 의의가 더 커질 것이라 생각한다. 무엇이든 시작할 때의 기본적인 개념을 먼저 숙지하여야 제대로 된 일을 할 수 있기 때문이다.
장애인 고용의무제도는 일반적으로 비장애인에 비해 고용상 불리한 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용토록 하는 제도이다. 이런 우리나라가 할당제를 채택하고 있는데, 자유경쟁을 원칙으로 하는 사회에서 심신의 장애로 인해 취업의 어려움이 있는 장애인이 고용의 장을 확보한다는 것은 어려운 일이다. 이런 이유로 사회연대책임의 원칙에 의하여 장애인 고용의무를 국가 및 지방자치단체, 민간사업주에게 부과하는 것이다.

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