맞벌이부부

소개글

맞벌이 가족, 맞벌이 부부에 관한 내용입니다.

목차

맞벌이 가족의 개념과 특성
맞벌이 가족의 발생원인 및 형성과정
맞벌이 가족의 효과
맞벌이 가족의 현황
맞벌이 가족의 실태와 문제
현재의 복지정책 및 문제점
밪벌이 가족을 위한 복지대책마련

본문내용

① 맞벌이 가족은 산업사회의 변화에 따른 기혼 여성의 경제활동과 밀접한 관계가 있다. 맞벌이가족이란 결혼한 부부가 동시에 모두 직업을 가지면서 구조적으로는 확대가족 내지 핵가족으로 형성된 가족 형태를 의미한다. ‘맞벌이가족’ 은 ‘취업부모가족’ 과 같은 의미를 가지는데, ‘맞벌이가족’ 이라는 용어는 가정의 경제적 필요성에만 목적을 둔다는 느낌이 들고 ‘취업부모가족’ 이라는 용어는 취업의도와 복지해결이라는 보다 넓은 의미의 용어로 받아들여진다.
② 맞벌이가족은 남편과 아내가 동시에 직업을 가짐으로써 자아실현의 욕구를 충족시키고, 사회적 직위를 갖게 되며, 가정경제에 기여함으로써 자아만족과 행복감을 경험하는 새로운 가족형태라 할 수 있다. 맞벌이가족은 가족의 역할 분담이나 가족 이데올로기의 변화까지 포함한다는 점에서 중요한 변화라고 할 수 있다.




▷정책 방향
남성의 양육참여를 지원하는 아버지육아휴직 할당제는 가족 돌봄에 대한 보편적인 지원정책이자 복지국가의 지속가능성을 높여주는 핵심 정책이다.
기업이 아버지 육아휴직 할당제를 적극 수용하도록 유인함으로써 능률 향상과 복지 향상을 동시에 꾀한다.
아버지 할당제가 확산되기 위해서는 급여수준이 휴직 전 남성의 임금 소득을 적절한 수준에서 보장할 수 있어야 한다.
▷ 정책과제
아버지가 육아휴직을 사용할 경우 1달 (4주)의 휴직기간을 추가적으로 사용할 수 있는 할당제의 도입( `아버지의 달‘ - Daddy`s month).
육아휴직 급여 수준의 단계적 인상
- 현행 정액급여를 단계적으로 인상, 최저생계비 수준에 근접하도록 단계적 인상방안 마련
- 정율 급여로의 전환 - 장기적으로는 각 근로자의 수입을 기준으로 일정한 소득대체율을 보장할 수 있도록 하는 것이 바람직하다. (소득대체율 60% 수준)
육아휴직 대체인력 네트워크의 적극적인 확대
- 노동부에서 2006년 10월부터 육아휴직 대체인력 네트워크를 시행 중이다.
고용보험 미가입 임금노동자, 비임금 근로자층으로 아버지 육아휴직급여제도 확대방안 검토
- 현행 육아휴직급여 지원대상은 고용보험 6개월 이상 가입자인데,

참고 자료

※ 이영숙 외 2인 (1999) ‘가족문제론’ , 학지사
※ 김정옥 외 공저 (1999) ‘새로보는 결혼과 가족’
※ 박병호 공저(1996). ‘한국 가족정책의 이해’, 학지사.
※ 신용하, 장경섭(1996). 21c 한국의 가족과 공동체문화, 지식산업사.
※ 한국사회사 연구회 (1990), <한국사회의 여성과 가족>,문학과 지성
※ 이소희 외 8인 공저(1998), 현대가족복지론, 양서원
※ 최경석 외 6인 공저(2001), 한국 가족복지의 이해. 인간과 복지