맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법

목차

1. 우리나라 맞벌이 실태
1) 기혼 여성의 취업 형태
2) 맞벌이 부부의 문제점

2. 현 시행되는 정책과 관련법
1) 산전후 휴가
2) 배우자 출산휴가
3) 임신·출산후 계속고용지원금
4) 육아휴직/급여
5) 아이돌봄 서비스
6) 영유아 보육료지원
7) 방과 후 보육료 지원
8) 시간연장형 보육료 지원

3. 행정체계

4. 방향 및 실제

본문내용

1.우리나라 맞벌이 실태
-맞벌이 부부 증가원인
산업화, 도시화가 가족화 되면서 일터와 가정의 분리 및 여성의 경제활동증가
사회적 지위 획득과 자아실현에 대한 욕구 충족과 생활수준 향상을 위한 경제활동
여성취업에 대한 긍정적인 사회인식의 변화
-기혼 여성의 취업 형태
생계 유지형 맞벌이 가족
내조형 맞벌이 가족
자아실현형 맞벌이가족
여가활용형 맞벌이가족
-맞벌이 부부의 문제점
1.보육시설의 부족과 탁아를 담당하는 기관의 시설, 프로그램, 운영상 제반의 문제점과 아동의 방과 후 교육 기관에서 시간을 보내거나 방치→교육비 부담, 불안감과 죄책감 느낌
2.남성들에 비해 여성의 역할 과중과 역할 갈등
→ 긴장과 스트레스 경험
3.대부분 미숙련 저임금 업종으로 교육과 훈련의 기회를 거의 갖지 못하고 단기고용
4.여성이 출산과 육아를 동시에 책임져야 한다는 사회적 고정관념, 여성의 학력 향상, 사회진출, 양육비와 교육비 부담, 세대에 따른 결혼관과 가치관 변화 등에 의한 출산 저하

2.가족의 정책의 현황 및 관련법
산전후 휴가
지원대상: 임신 여성 근로자
지원내용:출산을 전후하여 90일 간의 산전후 휴가
*단 산후 휴가는 최소 45일 이상 확보되어야 하고 90일 연속하여 사용해야함
관련법
고용노동부-남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
제3장 모성보호 제18조
제18조(출산전후휴가에 대한 지원)
-국가는 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다.

참고 자료

없음