조직과 인간행동 발표 보고서 (인간행동과 사회환경)

소개글

조직과 인간행동 발표 보고서 (인간행동과 사회환경)

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목차

● 조직의 개념

● 조직의 특성과 유형

● 조직의 유형
(1)사회적 기능에 따른 유형
(2)통제 형식에 따른 유형
(3)그 밖에 조직

● 조직이 인간행동에 미치는 영향

● 조직과 사회복지실천

본문내용

● 조직의 개념
- Parsons & Etzioni "조직은 특정한 목표를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집단“
- Gortner 등은 “목표 또는 사명을 성취하기 위한 특수화되고 상호연계된 활동에 참여한 사람들의 집합”
- 장석출은 조직은 “두 명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과나 업적을 이루는 것"
다양한 학자에 의해서 다양한 의미로 정의가 되고 있지만 정의를 종합해보면
“특정한 목적 달성을 위하여 의도적으로 구성된 사회적 단위이며 공식화 된 분화와 통합의 구조 및 과정 그리고 규범을 내포하는 사회체계”라고 정의할 수 있겠다.
집단과 조직의 개념 구분은 쉽지가 않은데 우선 공통점은 ①특정한 목표 ②고유한 문화 ③성원들 사이의 결속력 ④책임의식 ⑤의사소통 등의 특성.
차이점은 ①조직은 집단에 비해서 공식적인 지위와 역할의 특성이 강하고②노동의 배분, 위계적 구조의 특성 역시 강함 ③성원의 목적달성보다는 전체로서의 조직의 목적을 더욱 중시한다는 점
● 조직의 특성과 유형
Parsons는 조직은 특정목적을 달성하기 위한 사회적 집합체로서 기업체, 군대, 학교, 병원, 교도소 등이 포함되며 부족, 계급, 인종, 친목집단, 가족 등의 혈연 또는 정의적 상호작용을 중시하는 사회적 집단은 조직에서 제외된다 하였다. 조직에 관한 정의들을 바탕으로 하여 볼 때 목적, 분업, 위계구조 등이 조직의 특징적 모습이라고 할 수 있는데, 최옥채 등은 사회복지실천과의 관련성을 전제로 하여 조직의


● 조직과 사회복지실천
사회복지실천에서 제공되는 서비스는 주로 조직이라는 세팅을 기본으로 하여 제공되며, 서비스가 이루어지는 조직에 따라 사회복지실천의 분야를 구분하기도 한다. 즉, 병원 등의 의료복지사업, 기업체를 기반으로 하여 이루어지는 산업복지 등 다양하게 사회복지 실천 분야를 구분하고 있다.
사회복지실천에서 조직은 자원체계로 간주한다. 외부의 기관이나 단체로부터 재정 및 인적 자원을 동원하거나 지원을 받아 내담자에게 서비스를 제공한다. 사회복지사는 조직의 속성을 정확히 파악하는 게 중요하다. 덧붙여 사회복지조직의 합리적인 운영이 요구된다. 사회복지조직은 외부 조직의 투입을 받아 이를 내담자에 대한 서비스로 전환시켜 ‘투입-전환-산출’이라는 과정이 이루어진다. 이 과정에선 조직의 기획, 인력, 정보관리 업무 등이 체계적으로 이루어져야 한다.
조직체계의 사회복지실천을 살펴본다면 사회서비스기관의 변화에 영향을 미치기 위해 사회복지사는 ①서비스 전달을 방해하는 조직 문제를 규정하고,②기관을

참고 자료

없음