조직이 성장함에 따라서 발생하는 문제와 해결방안 모색

소개글

조직이 성장함에 따라서 발생하는 문제와 해결방안 모색

목차

Ⅰ. 서 론
1. 조직의 현재 상황
2. 조직의 문제점

Ⅱ. 본 론
1. 갈등의 원인
2. 해결방안
1) 조직의 구조 설계
2) Greiner의 성장이론의 적용
3) 조직 몰입을 통한 구성원의 변화
Ⅲ. 결 론

본문내용

1. 조직의 현재 상황

조직이란 2명 이상의 사람들이 공통 목표를 달성하기 위해 통일적인 의지 아래 협동해 나가는 행위의 체계이다. 조직은 개인 없이는 존재하지 않으며, 단순한 개인의 총화 이상의 것이다. 조직은 개인의 퍼스낼리티에 주목하는 것만으로는 해명할 수 없는 고유의 현상이나 특징을 나타낸다. 조직을 이해하기 위해서는 첫째 조직의 형성과 유지, 둘째 조직 내의 행위과정과 조직의 구조, 셋째 조직의 양의성 등의 관점이 중요하다.
이러한 조직은 조직이 성장하고 발전하는 여러 단계를 거치게 되며 특히나 변화하는 환경과 시대에 요구에 반영이라는 차원에서 조직은 끊임없이 변화한다. 조직 속에서 발생하는 여러 모습을 통해 그 조직의 모습을 살펴 볼 수 있지만 그러한 여러 모습을 담고 있는 조직 자체를 통해 조직을 살펴볼 수 있다.
서울산업대학교 어학원의 조직을 통해 그러한 모습을 찾아보려 한다.
서울산업대학교 어학원은 다른 일반대학의 어학원의 조직과 규모에 비해서 상당히 미흡하며 점진적으로 이러한 점을 보완하고 개선하여 훌륭한 어학원으로써 그 위상을 찾기 위해 수없이 노력하고 있다.

참고 자료

휴먼조직론(2008), 김병섭·박광국·조경호, 도서출판대영문화사
핵심 조직행동론(2007), 김준식·박민생·차대운·김정수, 도서출판대명
조직이론(1991), 오석홍, 박영사
조직론(1993), 조석준, 법문사
서울산업대학교 홈페이지 http://www.snut.ac.kr
서울산업대학교 어학원 홈페이지 http://language.snut.ac.kr
서울산업대학교 어학원에 근무하는 친구의 인터뷰