나의HRD점검하기

소개글

인적자원개발 HRD 나의HRD점검하기

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

< 서 론 >
58년 인생. 나의 개발, 나의 성장, 나의 발전에 관한 모든 것들을 지금 이 시간을 통해 다시 한번 돌이켜보고, 동시에 반성의 시간을 가짐으로써 나의 남은 인생, 즉 미래를 향한 새로운 기획을 할 수 있는 인생의 중간 점검시간이라는 의미에서 참 좋은 시간을 가질 수 있는 기회였다고 생각한다.

인적자원개발, 즉 나의 HRD에 대해 되돌아보기에 앞서 HRD에 대해 잠시만 짚어보자. 인적자원개발(Human Resource Development)의 개념 정의에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보면 ‘개발’은 “보다 효용 있고 쓸고 있으며 가치 있게 하는 것”이다. 즉 ’인적자원개발‘이란 사람을 보다 더 가치 있고 쓸모 있게 만드는 활동이자 일하는 존재로서의 인간에 대한 통합적인 관심으로 훈련, 개발, 생애개발, 조직개발의 영역에서 변화를 촉진하기 위하여 조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개인에 대한 교육 및 조직에 대한 개발을 통합적으로 실시하는 것으로 개념 지을 수 있다. 전인으로서의 인간에 대한 일반적인 개발을 교육이라고 한다면 일하는 존재로서 인간을 이해하는 바탕위에서 그를 개발하기 위한 노력이 인간자원개발론이다. HRD 즉, 인간자원개발은 조직 내에서 사람을 개발하는 일에 관한 것으로 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동이다.

자원봉사자로 첫 테이프를 끊은 나의 HRD, 자원봉사는 나의 현재의 삶, 나의 현재읜 인생 목표, 삶의 보람 모두를 이끄는 나의 삶의 지표이다.
요즈음은 자원봉사라는 단어가 많이 알려져 있고 쉽게 접할 수 있지만 내 나이 34세였던 1982년 11월에 “부산사회자원봉사교육3기”를 수료했을 때는 자원봉사라는 단어가 사회적으로는 아주 생소한 단어였다. 나 또한 단지 “남을 도와준다”는 개념과 “불우이웃과 함께한다”는 단순한 생각으로 교육을 받기 시작한 봉사자의 길이 벌써 24년이란 세월이 흘렀다.
자영업을 20년간 하면서 틈틈이 자원봉사를 하고 여러 가지 경험을 쌓으면서 터득한 것은 남을 도와주는 것이 아니고 오히려 내 자신이 더 많은 도움을 받았고 큰 공부를 한 것 같다는 것이다.

참고 자료

없음