[신노사문화][독일 신노사문화 사례][신노사문화 창출방향][신노사문화 정착과제]신노사문화 등장 배경, 신노사문화 환경, 독일 신노사문화 사례로 본 신노사문화 창출 방향, 향후 신노사문화의 정착 과제 분석

소개글

신노사문화의 등장 배경과 신노사문화의 환경 및 독일의 신노사문화 사례로 본 신노사문화의 창출 방향 그리고 향후 신노사문화의 정착 과제 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 경제환경의 변화

Ⅲ. 신노사문화의 등장 배경

Ⅳ. 신노사문화의 환경
1. 세계화와 무한경쟁
2. 지식사회화
3. 민주화
4. 신근로계층의 등장

Ⅴ. 독일의 신노사문화 사례
1. IG Metall의 노동시간 단축 투쟁
2. Volkswagen(폴크스바겐)사의 사례
3. IG Metall과 근로자평의회

Ⅵ. 신노사문화의 창출 방향

Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착 과제
1. 신노사문화의 내용측면
1) 고용보장
2) 비노조부문의 초우량작업조직을 연구할 필요
3) 효율적인 갈등관리 방안의 모색
2. 신노사문화의 추진방법측면
1) 홍보성 행사 축소
2) 수요자 필요(Needs) 파악을 위한 설문조사
3) 노사 공동프로그램 경비 지원
4) 초우량 작업조직에 대한 컨설팅 서비스 지원
5) 신노사문화의 추진에 있어서 민간의 역할 강화
6) 기초연구 수행의 필요성

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

한국의 노사관계는 단기적으로는 우여곡절을 겪고는 있지만 장기적으로는 제도화를 겨냥한 방향으로 나가고 있는 것으로 보인다. 과거 외환위기는 구조조정과 대량실업을 야기하였고 그 과정에서 고용안정을 둘러 싼 노사간의 갈등을 불러일으켰다. 그러나 이러한 와중에서도 노사정위원회의 제도개선 노력은 주목을 받을 만하며 또한, 신정부의 등장 하에서 그간 지연되어 오던 민주노총의 합법화가 이루어지고, 교원노조와 공무원노동운동이 활성화되고 있는 점은 한국노사관계의 제도화 움직임을 더욱 강하게 뒷받침할 것으로 보인다. 즉, 한국 노사관계의 선진화를 가로막은 두 가지 장애요인 중의 하나였던 노동운동의 비제도화 문제가 나름대로의 해결방안을 찾아가고 있는 것으로 볼 수 있을 것이다. 물론, 한국의 노사관계가 마냥 낙관적인 것만은 아니며, 노조전임자문제, 구조조정문제 등 단기적으로는 많은 장애와 혼란이 예상되는 이슈들이 불거지고 있지만, 노동운동의 제도화라는 관점에서 장기적으로 전망할 때에는 비교적 낙관적인 징조를 보이고 있는 것이다.
이러한 시점에서 노동부가 신노사문화를 기획한 것은 노사관계 제도화의 바탕 하에 생산적 노사관계의 정착을 본격 추진하겠다는 의미로서 시점 면에서나 의미 면에서 바람직한 방향설정이라고 할 수 있다. 다만, 신노사문화가 정부의 주도하에 진행되다보니 개별기업 노사의 입장에서는 무엇을 어떻게 추진하여야 하는지 뚜렷한 방향성이 형성되지 않은 것도 사실이다.

Ⅱ. 경제환경의 변화

세계화, 기술적 발전, 그리고 이들간의 상호 작용으로 인해 노동운동은 여러 측면에서 변화

참고 자료

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김훈·박준식(2000) - 구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원
노사관계 계혁백서(1998) - 노사관계계혁위원회
박준식(1996) - 생산의 정치와 작업장 민주주의, 서울: 한울
박세일(1994) - 신패러다임과 신노사관계, 경제정의 봄호
이상수·나윤기·김문중(1999) - 노사관계론, 청목출판사
이진규(1996) - 새로운 노사관계 방향, 집문당