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[인사관리] 제일제당 성과주의 인사

등록일 2001.12.17 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원
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목차

글로벌 시대의 채용전략
성과주의 인사혁신
▲ 성과주의 인사혁신의 내용
● 직무등급체계
● 보상체계
● 성과관리시스템

본문내용

제일제당의 채용은 ‘사업부문별 경영 니즈(needs)에 부합되고, 경쟁상황의 변화를 선도할 수 있는 핵심전문인재에 대한 채용경쟁력 확보’를 목표로 한다.
그리고 이를 위해서 제일제당은 내부노동시장과 외부노동시장의 유연한 선택, 직무별 핵심 전문인재와 글로벌 인재 확보 그리고 사업부문 매니저 중심의 프로세스 운영 등의 전략을 갖추고 있다.
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