[리더십] 리더의 자격과 특성

목차

<버나드 교수의 리더의 다섯가지의 특성>

1. 첫째는 박력(迫力)이다. <박력(迫力)과 지구력(持久力)>
2. 둘째는 영어에 Decisiveness다.
3. 셋째는 說得力이다.
4. 넷째는 책임감(責任感)이다.
5. 끝으로 다섯째, 지적(知的)·기술적(技術的) 능력(能力)이다.

본문내용

지도자는 구체적으로 어떤 능력(能力)과 특성(特性)과 자격(資格)을 갖추어야 하느냐? 이것이 지도자 자격론(資格論) 또는 특성론(特性論·資質論)이다.
지도자는 어떤 특성(特性)을 가져야 하고 어떤 자격(資格)을 구비해야 하는가? 여기에 관해서는 여러 가지의 의견(意見)과 견해(見解)가 있다.
어떤 이는 열 가지의 덕(德)을 들고, 어떤 이는 20가지의 자격(資格)을 말한다. 여기에서는 일일이 그것을 소개할 수는 없다. 그러나 가장 간결 명쾌하게 지도자의 자격(資格)과 특성(特性)을 지적하는 것은 하버드대학에 경영학자인 「버나드(Barnard)」교수의 견해(見解)다. 그는 1948년 “「조직과 관리(The Organization and Management)」”책에서 리더의 특성과 자질로서 다음 다섯 가지를 들었다. 그리고 1, 2, 3, 4, 5의 순서는 우연한 순서가 아니고 중요도(重要度)의 순서를 표시한다고 했다.

참고 자료

없음