하위직공무원의 부조리 현상

목차

Ⅰ. 序論 1

Ⅱ. 대민행정 公務員의 不條理 類型 2
1. 義務不履行과 관련된 不條理 2
2. 不法行爲와 관련된 不條理 3
3. 不當行爲와 관련된 不條理 4
Ⅲ. 公務員 不條理의 실태와 原因分析 6
1. 公務員의 不條理 實態 6
2. 不條理 發生의 原因分析 7
Ⅳ. 對策 9
1 不條理의 抑制를 위한 行政首班의 강력한 實踐的意志 9
2 生活 및 身分保障의 確保 10
3 行政의 公開와 國民의 監視體制 確保 10
4 엄정한 賞罰體制 確立 10
5 倫理敎育의 강화로 전체 社會環境의 쇄신이 이루어져야 한다. 11

Ⅴ. 結論 11

참고문헌 13

본문내용

現代 行政이 그 機能面에서 점점 확대되어 가고 그 방법 역시 高度의 기술을 이용하게 됨에 따라 여러 가지 問題點이 나타나고 있는데 그 중에서 하나가 官僚化 현상을 들 수 있다. 이것은 현대 행정이 專門化· 職業化로 인해 官僚制度의 발달을 불가피하게 했고 그로 인한 관료체제의 병리적 현상 때문에 官僚制본래의 목적인 能率化 효과가 감소되는 逆機能을 초래하게 되며, 행정력의 권한으로 개인의 권리와 자유를 제약하는 行政權力이 어떠한 道德的, 倫理的 基準 안에서 움직여야 한다.
그러나 官僚化 현상과 行政의 倫理의 문제로 인하여 나타난 것이 公務員의 부조리가 아닌가 하는 생각이다. 여기에서 한국의 下位織 公務員의 부조리 실태와 대책에 대하여 살펴보고자 한다.

참고 자료

없음