전략적인적자원 개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

과제정보

학과	경영학과	학년	3학년
과목명	전략적인적자원개발론	자료	29건
공통	역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 역량이란?
2) 역량모델이란?
3) 역량모델의 필요성
4) 역량모델링의 사례

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

역량이라는 말은 남아프리카 요하네스버그에서 1995년 10월에 열린 컨퍼런스에서 HRD 전문가들에 의해 정의가 내려졌다. 직무의 상당 부분에 영향을 주고 직무에서 만들어내는 성과와 관련되어 있다. 또한 기준에 따라 측정될 수 있고 훈련 및 개발을 통해 개선될 수 있다. 지식, 스킬, 태도를 통틀어서 의미한다. 다시 정의해보면 주어진 상황과 타인의 감정에 대해서 정확히 이해할 수 있고 좋은 분위기 속에서 상대방에게 본인이 가진 생각이나 의도를 말과 글로 명확하게 설명하여 이해시키고 상대방의 의견도 경청하면서 의도를 정확하게 이해할 수 있는 것을 의미한다. 이때 역량모델은 특정 조직, 계층 또는 직종에 따라 만들어진 집단의 구성원이 가지고 있어야 하는 인재상이라고 할 수 있다. 성과를 높이 창출할 수 있는 행동 특성인 역량을 적극적으로 활용하여 만들어낸 단어로 역량모델을 통해 각 조직 혹은 개인의 역량 차이에 대해 알 수 있고 조직이 발전 혹은 변화하는 것에 맞추어 요구조직에서 요구하는 역할 성과에 맞도록 역량모델을 바꾸어 핵심 역량을 관리할 수 있다. 본 장에서는 역량모델에 대해서 설명해보고 그 중요성에 대하여 설명해 보겠다. 그리고 직접 혹은 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점과 개선방안에 대하여 논해보도록 하겠다.

참고 자료

전략적인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원. 2017년
역량모델링. 휴먼컨설팅앤매니지먼트 홈페이지
역량의 도입배경 및 발전과정. 역량의 이해. 인사혁신처-국가공무원인재개발원
역량모델의 이해와 활용. 정재창.PSI 컴설팅. 2022
역량의 일반적 정의. 역량의 이해. 인사혁신처-국가공무워인재개발원-
역량 모델 종합. 휴넷 경영지식 사업부. 경영지식포탈. 휴넷 홈페이지
역량 기반 채용의 필요성과 역량 모델링. midas HRi 홈페이지. 2020
강한 삼성의 토대는 ‘진화적 혁신 역량’ 송재용, 2013년 11월 Issue 2https://dbr.donga.com/article/view/1203/article_no/6094/ac/magazine