(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

소개글

노사관계론

국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 상호이익협상
2. 기업사례 – 빙그레
3. 사례분석의 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노동자들은 노동조합이라는 조직을 바탕으로 같은 목적을 갖고 있는 다수의 노동자들과 교섭력을 갖는다. 노동자는 노동조합을 통해 임금을 비롯한 근로자의 근로조건이나 복지와 같은 노동자의 지위향상을 위해 사용자와 교섭을 하게 된다. 노동자 개인은 노동조합을 통한 단체교섭권을 갖게 되며 노동조합의 규모가 클수록 교섭력이 증가한다. 노동조합의 목소리가 커지거나 사측에서 노동조합의 요구를 수용하지 않는다면 충돌이 일어나 서로의 관계에 악영향을 미치고 장기적으로 비효율적인 결과를 야기한다. 때문에 노동조합과 기업 간의 입장과 요구에 대한 균형이 필수적이며 한 측의 요구만을 강요하고 의미 없는 논쟁을 지속하는 것을 지양 해야 하며 서로의 요구사항과 입장을 이해하는 것이 필요하다.
이중이해관계모형에 따라 노조 간의 이익협상은 다양한 행태를 띄고 있는데 이중, 갈등해소에 가장 바람직한 방식인 ‘협력’유형을 바탕으로 한 상호이익협상의 중요성이 증가하고 있다. 기업과 노동조합은 서로의 이익만을 위한 ‘대립’의 유형에서 사용되지 않는 여러 절차를 통하여 노동조합과 사측이 모두 만족하고 서로를 이해하고 관계를 조율하여 기업전체의 성장과 장기적 발전을 도모할 필요가 있다.
이 보고서에서는 상호이익협상에 대한 자세한 개념과 상호이익협상을 통해 바람직한 노사관계를 형성하고 있는 빙그레 사례에 대해 연구해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 상호이익협상
1) 개요와 특징
상호이익협상이란 노사관계를 조율하는 과정 중에 노사 양측을 모두 만족시키는 합의안을 도출해내는 것으로 노사 양측을 위한 최선의 대안을 선택하는 것을 목표로 한다. 상호이익협상에 기반 한 노사관계는 각자의 주장만을 요구하는 것보다는 사안에 대한 실제 관심사항을 밝히고 그것을 고려하여 창조적 방안을 개발하고자 하며 서로에게 공평하고 지속가능한 방안으로 사안을 합의하고자한다.

참고 자료

백승현, 「연 12억 원가절감 한 빙그레 반장 '금탑산업훈장'」, 한국경제, 2020-05-27
https://www.hankyung.com/economy/article/2020052728151
노동부, 한국노동교육원, 「하나된우리, 즐거운일터」, 2005
교재 7장 단체교섭 및 단체협약의 199-208 페이지 상호이익협상