(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

소개글

노사관계론
주제 : 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. LG전자의 상호이익협상
2. 노사관계 배경
3. 노사관계 개선
4. 상호이익협상의 성공요인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 기업에서 기업과 근로자는 상호협력적 관계를 구성하고 있다. 기업은 기업의 최대 목적인 생존과 이윤추구를 위하여 다양한 사업을 진행하게 되고, 근로자는 이러한 기업의 목적을 달성하는 구체적 업무를 분담함으로써 기업의 조직 목표를 달성하는데 기여하게 된다. 그러나 이러한 상호협력적 관계에도 불구하고, 조직의 목표가 근로자 개인의 목표와 일치하지 않기 때문에 갈등이 발생하는 경우도 있다. 이처럼 기업과 근로자의 관계는 상호협력관계임에도 실제로 갈등이 발생하거나 대립하는 관계가 형성되기도 한다.
이번 과제에서는 노사관계에서 기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 노사협의 형태인 상호이익협상의 사례기업을 소개하고, 해당 기업의 노사협상이 성공할 수 있었던 요인을 검토하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. LG전자의 상호이익협상
LG전자는 1958년 설립된 전자제품 제조업 기업으로, 현재 약 7만명 이상의 인원이 근로하고 있다. 한국노총의 노동조합이 존재하며, 조합원은 10,500명 수준이지만 LG전자의 해외근로자가 50% 이상이라는 것을 고려할 때 노동조합 가입자의 비율이 상당히 높다는 것을 알 수 있다. LG전자는 초기부터 상호이익협상을 실현한 기업이라고 보기는 어렵다. 1987년과 1987년 노사분규가 발생하였고, 이로 인해 매출손실이 약 6,000억원, 근로손실일수가 50일 이상 나타났기 때문이다. 그러나 이러한 문제점의 원인을 파악하고 기업과 근로자 모두가 이익을 얻을 수 있는 상호이익협상을 통해 노사관계를 개선하였고, 2005년에는 노사문화기업상을 수상하는 수준으로 협력적 관계를 형성하는데 성공하였다. 이러한 특징 때문에 이번 과제의 대상 기업으로 선정하게 되었다.

2. 노사관계 배경
1980년대에는 민주화 요구가 적극적으로 이루어진 시기였다. 기존의 폐쇄적 사회에서 민주화에 대한 열망이 커지고, 사회 전체에 변화가 나타나면서 기업들 역시 이러한 변화에 적응해가는 과정이었다.

참고 자료

김종규, 「기업의 경쟁력 강화를 위한 협력적 노사관계 구축방안」, 한국항공대학교, 2006.
최종태, 「현대 노사관계론」, 경문사, 2003.
김재식, 「우리나라의 협력적 노사관계에 관한 연구」, 인천대학교, 2002.