(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

소개글

·과목명: 인적자원관리
·주제: 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하라

목차

Ⅰ. 서론, 인적자원이란?

Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 확보
2. 인적자원의 개발
3. 인적자원의 활용
4. 인적자원의 보상
5. 인적자원의 유지관리

Ⅲ. 결론, 인적자원에 대한 내 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리가 흔히 일컫는 인적자원이란 기업이나 공장, 기관에서 필요로 하는 인재들을 의미한다. 이 인적자원들은 적재적소에서 본인들의 역량을 맘껏 펼치게 되는 것으로 인해 기업이나 공장, 기관에서 필요로 하는 필수적인 인적요소가 된다고 할 수 있겠다. 내 지인은 현재 유명 대기업에서 대리로 있다. 얼마 전에 회사 재정상태가 조금 나빠져 구조조정이 있었지만, 이는 잘리지 않았다. 이는 능력을 인정받아 회사에서 필요로 하는 존재가 되는데 아무리 월급을 많이 주어야 하는 직급 있는 임원들을 회사에서 우선적으로 퇴직시킨다고 하여도, 이에게는 이런 일환이 적용되지 않는 것이다. 이가 하는 일은 외국인 바이어들에게 프로젝트로 큰 화면에 컴퓨터 화면을 띄워놓고 거래 내용을 설명하며 이들과 거래를 하는 것이다. 간혹, 필요할 때면 회사의 여러 구조와 하는 일에 대해 설명하며 바이어들의 관심을 끌기도 했다고 한다. 이렇게 회사 내에서 핵심적인 역할을 하는 이는 최고의 인적자원이 된다.

참고 자료

롯데그룹 '2020 HR포럼' 열어, 송용덕 "위기극복의 원동력은 인적자원" -2020.06.03., business post-