레크리에이션 활동지도 ) 주 5일 근무제의 여가활동의 변화

소개글

"레크리에이션 활동지도 ) 주 5일 근무제의 여가활동의 변화"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 주 5일 근무제의 개념과 배경
2) 여가의 개념
3) 나라별 주 5일 근무제에 따른 여가문화의 변화

3. 결론

4. 느낀 점 및 시사점

5. 참고문헌

본문내용

1. 서론

노동계에서는 주 40시간 근무제에 대해 (1) 노동자의 건강과 생명을 지키며 장시간 노동으로 인한 직업병과 산업재해를 예방할 수 있으며 (2) 노동력 수급구조와 산업구조가 변화되며 나타난 고용감소 문제와 고용불안정 문제를 잠재울 수 있고 (3) 경제 발전과 국민소득의 증가로 인한 노동자의 문화적 생활 확보와 사회경제적 지위향상을 이루고 (4) 현대의 급속한 세계화의 진전과 더불어 일어난 산업구조의 고도화와 기술혁신에 대비하여 필요성을 얘기한다.
근로시간이 단축됨으로 인해 근로자는 여가생활을 더 많이 가지게 되며 여가만족감과 삶의 질은 비례하게 된다(윤소영, 2013). 결국 노동자는 직무스트레스를 풀며 업무성과가 좋아지는 결과를 얻고 여가와 관광관련 산업이 활성화됨으로 산업의 활성화에도 도움이 된다. 반면 수동적인 여가생활은 야외활동보다 낮잠, tv 시청 등의 ‘코쿤형’ 스타일을 보일 수도 있고, 실질적인 임금을 높이며, 고용창출에 마이너스가 될 수 있기에 근로시간 단축이 노동시장에는 부정적인 영향을 준다는 의견도 있다(김민관, 2004).
오늘은 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화에는 무엇이 있는지 알아보고자 한다.

2. 본론

(1) 주 5일 근무제의 개념과 배경
<주 5일 근무제>는 <주 40시간 근무제>라는 말과 혼용해서 많이 사용된다. 문자를 봐도 알 수 있듯 <주 5일 근무제>는 한 주 동안 몇 시간을 근무하든지 5일 근무하는 것이다. <주 40시간 근무제>는 한 주 동안 며칠을 근무하든지 40시간을 근무하는 것이다. 배경을 참고로 보자면, 한국은 1999년 민주노동조합총연맹과 정부 사이의 노정합의가 이뤄지는데 이 때 주 40시간을 근무하자는 방안이 나오게 됐다. 이 논의는 다양하게 변화되며 주 5일 근무제와 결합하여 근로기준법으로 개정됐다. 직접적인 배경이 있다면 한국은 경제 위기 상황 속에서 국가와 사회의 요구와 국제 사회의 위상 문제 등 다양한 이해관계에서 일자리를 창출해내기 위해 이 문제가 중요하게 되었다.

참고 자료

윤소영(2013). 근로자의 주 40시간 근무제 시행 유무에 따른 여가자원 이용 및 여가활동 비교분석: 2012년 국민여가활동 조사 결과를 기초로. 한국가족자원경영학회지 v.17 no.4, 2013년, pp.19 – 37
안병훈(2005). 주 5일 근무제에 따른 공무원들의 여가활동 실태 연구. 경기대학교