(방통대) (전략적 간호관리) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	51건
공통	1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 (15점). 2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족... 더보기 1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 (15점). 2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 (15점). 접기

소개글

전략적 간호관리
1) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 (15점).
2) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 (15점).

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 의료 조직의 전략 계획
2. 보건 의료 조직의 특성 및 개선점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라의 보건의료조직은 의료진을 중심으로 하는 경직적인 구조를 가지고 있으며, 특유의 문화로 인한 문제점들에도 자주 노출된다. 2018년 2월에는 서울 한 대형병원의 신입 간호사가 병원 조직 문화의 일종인 태움 문화로 인하여 스스로 목숨을 끊으면서 태움 문화와 의료 조직의 문제들이 사회적 이슈로 대두되기도 하였다.
태움 문화란 신입 간호사를 선배가 재가 될 때까지 태운다는 말로써 다수의 병원들에서 행하여지고 있다. 이에 1년 간 직장 내 폭언이나 폭행을 경험한 간호사들은 각각 5375명, 995명으로 조사되었으며 전체 간호사의 이직률은 조금씩 낮아지는데 비해 신규 간호사의 이직률은 오히려 증가하여 2015년 28.7%에서 2015~2016년에는 35% 중반까지 상승하게 되었다.
그렇지만 태움 문화가 우리나라에만 존재하는 것은 아니다. 미국 등의 선진 문화권에도 간호사들 사이에 유사한 문화가 존재하여 많은 간호사들이 이로 인하여 일을 그만두거나 타 부서로 로테이션을 하기도 한다. 신규 간호사 중 9개월의 오리엔테이션을 마치고 독립하는 비율은 약 20%에 불과하다.
이러한 점을 통해 볼 때 태움과 같은 보건 의료 조직의 문제는 조직의 특성 자체에서 비롯된다고 볼 수 있을 것이다. 그러나 우리나라의 태움은 이에서 더 나아가 폭행이나 명예훼손에 이르며 인권 침해의 소지가 있다는 점에서 차이점을 지닌다. 따라서 여기에서는 전략 계획을 살펴보고 의료 조직에 도입하여 의료 조직의 효율화를 도모할 수 있도록 하며, 병원과 같은 보건의료조직의 특성들을 알아보며, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 조직의 문화나 직무, 인사관리 등 다양한 측면을 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 의료 조직의 전략 계획
시장 환경, 소비자 욕구 등의 시장 기회에 기업의 목표와 자원을 조정, 적응시키고 조직을 유지, 성장시키는 관리 활동을 전략 계획이라고 하게 된다.

참고 자료

유병남 외. 병원조직에 있어 혁신전략 모형의 과정과 요인. 대한경영학회지. 2007.
이병숙 외. 간호관리학. 정담미디어. 2016.
이상미. 전략적 간호 관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2018.