[A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

소개글

인서울 4년제 3,4학년 과탑(게시한 자료 전공과목 모두 A+)
현재 공기업 재직중

목차

1. 우리나라 주요 세입과 세출
1-2.인사행정의 기본원리
1-3.엽관주의
1-3.실적주의
1-4.앞으로의 방향

2. 대표관료제

3. 공무원
3-1.공무원 노조
3-2.노동자의 정치세력화와 공무원의 정치적 중립
3-3.계급제와 직위분류제
3-4.우리나라 공무원

4. 세계화

5. 예산
5.1. 우리나라 주요 세입과 세출
5-2. 국가채무의 발생 원인과 문제
5-3. 재정의 지속가능성을 위한 과제

본문내용

1.인사행정
인적 자원을 관리하는 것은 모든 조직에서 가장 핵심적인 활동이라고 할 수 있다. '인사가 만사임과 동시에 망사'라는 말처럼 행정의 시작과 끝은 공무원이라 할 수 있다. 따라서 적합한 공직자를 채용하는 문제는 행정의 핵심이라고 할 수 있다. 인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. 인사 행정은 국민들에게 직접적인 서비스를 제공하는 것은 아니지만 그러한 사업들이 원활하게 수행될 수 있도록 필요한 활동이다.
민간부문의 인사관리가 경제적 능률성을 중시하는 하는 반면, 행정의 인사행정은 특정 집단을 위한 것이 아니라 사회 전체의 공익을 위한다. 즉 인사행정에 있어서도 민주성, 중립성과 공평성이 강조된다. 또한 민간부문의 인사관리에 비해 법규에 의한 제약이 강하고, 절차상으로도 정교화되어 있다. 때문에 한 번 정해진 인사관리 제도를 바꾸기도 어렵다. 한편 정부활동에서처럼 인사행정에서도 객관적인 절차가 중요하다. 그러나 정부활동은 기본적으로 정치적 활동과 무관할 수 없는 것처럼, 인사행정에서 역시 정치성을 배제하는 것은 불가능하다.
인사행정의 대표적인 유형으로는 엽관제와 실적제가 있다.

1-2.인사행정의 기본원리
인사행정 역시 사회적 가치관을 반영해 제도화되었다. 이상적인 인사행정을 위한 4가지 기본원리로는 실적주의, 대응성, 대표성, 충족성이 있다.
첫 번째 요소인 실적주의는 유능한 인력을 활용하기 위해서 그들의 능력이나 업적이 인력 관리 기준이 되는 것이다. 이러한 실적주의의 특징은 모든 국민에게 균등한 기회를 보장하고, 임용에 있어서 공개경쟁시험을 거친다는 것이다. 또한 근무 실적에 따라 합당한 보수가 지급된다. 이상적인 인사행정을 위한 요소로는 대응성과 대표성이 있다. 공무원들이 정치인의 정책 결정에 따르게 되면서 대응성을 갖고, 국민에게 간접적으로 책임을 지게 된다.

참고 자료

없음