독학사 2단계 경영학사 인적자원관리 서브노트
- 최초 등록일
- 2011.08.17
- 최종 저작일
- 2010.05
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소개글
독학사 2단계 인적자원관리 서브 노트입니다.
EBS 교재를 보고 공부하면서 스스로 정리한 내용입니다.
책을 정독하시고, 정리차원에서 이걸 보시길 권장합니다.
제가 다른 독학사 파트에 대한 자료를 올려놓았는데
이 자료를 적극 활용하는 방법은 그냥 무턱대고 교과서 대용으로 보시는 게 아니라
적어도 교과서를 한 번 훑으신 후, 목차 위주로 보시면서 내용을 되새김 하시면서
이 자료를 활용하는 것입니다.
목차
제1장. 인적자원관리의 기초개념
제2장. 인적자원관리의 개념모형
제3장. 직무분석과 직무평가
제4장. 인사고과
제5장. 인적자원의 확보관리
제6장. 인적자원의 개발관리
본문내용
제6장. 인적자원의 개발관리
-1- 경력관리(Career Development Program, CDP)
1. 경력관리의 의의
(1) 경력과 경력경로
- 경력은 특정 직무나 직종과 관련된 지식과 전문성, 경험 및 삶의 과정
- 경력에는 직위, 직무에 관련된 의무나 활동, 일과 관련된 결정과 같은 객관적 사건이나 상황을 포함하며, 또한 일에 대한 열망, 기대, 가치, 요구와 같이 일과 관련된 사건의 주관적인 해석도 포함될 수 있음
- 경력경로는 개인이 설정한 경력목표에 도달할 수 있는 길이며, 개인이 경험했거나 앞으로 경험해야 할 직위의 연속
(2) 경력관리(career management)
- 개인의 욕구와 조직의 욕구를 조화시키도록 장기적 관점에서 인재를 육성하는 현대 인적자원관리기법
- 경력관리는 현대 인적자원관리의 관점에서 효율적인 인재확보 및 배분과 더불어 종업원들의 성취동기 유발을 동시에 추구할 수 있게 하는 것으로, 종합적인 인적자원관리가 가능하다는 취지에서 특히 오늘날 그 중요성이 부각되고 있음
① 자신 및 일의 세계에 대한 정보를 수집하고,
② 자신의 역량, 흥미, 가치, 선호하는 라이프스타일 및 직업, 직무, 조직에 대해 구체적으로 파악하고,
③ 이렇게 주어진 정보를 바탕으로 현실적인 경력목표를 설정한 후,
④ 이 목표를 달성하기 위한 전략을 수립하여 실행하고,
⑤ 이 전략의 효율성과 목표의 관련성에 대한 피드백을 추구하는 지속적인 과정
참고 자료
없음
압축파일 내 파일목록
제6장.hwp
인적자원관리 주관식문제.hwp
제1장.hwp
제2장.hwp
제3장.hwp
제4장.hwp
제5장.hwp