PPSS

소개글

전자인사정보시스템에 관한 리포트

목차

1.서 론

1)PPSS(전자인사정보시스템)

2)PPSS의 추진현황

3)인사정책과 시스템


2.본 론

1)도입배경과 필요성

2)전자관리인사시스템의 특징

3)선진국의 도입사례

①HP의 사이버 인사정보시스템 사례

②M의 AT&T, IB사이버 오피스

③National Semiconductor HRIS의 구축사례

4)PPSS의 기대효과

5)서비스내용

6)기존 인사프로그램과 PPSS와의 비교분석


3.결 론

1)앞으로의 계획

본문내용

1.서론
1) PPSS(전자인사정보시스템)
`e-사람` 은 정부의 인적자원관리 수준 향상을 통해 정부경쟁력을 강화하고자 2000년에 개발하여 전 중앙부처에 보급을 완료한 전자적 인사관리시스템이다.
이 시스템의 법령상의 명칭은 전자인사관리시스템이지만 사업초기 인사정책지원시스템(PPSS, Personnel Policy Support System) 으로 명명되었기 때문에 인사정책지원시스템으로 널리 알려져 있다. 이 시스템이 ‘전자인사관리시스템(PPSS)`에서 ‘e 사람`으로 새 이름을 갖게 된 이유는 정부 정책을 기억하기 쉽고 친숙한 이미지로 ‘브랜드화` 함으로써 고객들에게 보다 친근하게 다가가자는 취지이다. 공모를 통한 대내외 출품작 963건 가운데 ‘e 사람`을 선정한 것이다. e-사람은 종전에 개발된 다른 전자인사관리시스템들과는 달리 단순한 데이타베이스 관리 수준을 넘어 정부인사의 모든 과정을 업무재설계(BPR, Business Process Reengineering)를 통해 분석ㆍ재설계한 후 서류 없이 전자적으로 처리하도록 자동화한 시스템이다. e-사람 은 개념적으로 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있다. 하나는 각 부처의 데이타베이스화된 인사기록을 토대로 각 부처 인사담당자들이 업무를 효율적으로 처리하도록 하기 위한 부처단위의 인사업무시스템 부분이고 다른 하나는 중앙인사관장기관 행정안전부의 인사정책의 수립ㆍ운영을 지원하기 위한 정책결정지원시스템 부분이다.
부처단위의 업무시스템은 기능적으로 일상의 업무처리를 전자화하는 업무처리시스템과 기관장이나 부서장에게 인사 관련 주요정보를 요약하여 제공해 주는 관리정보시스템(MIS, Management Information System)의 기능을 함께 수행한다.
정책결정지원시스템 부분은 정부가 과학적이고 실효성 있는 인사정책을 수립할 수 있도록 지원하기 위한 것으로 전체 정부차원의 인사 관련 정보를 요약하여 제공하는 의사결정지원시스템(DSS,

참고 자료

- uniASP 도입 성공사례
- PPSS도입으로 인한 업무개선사항
- 인사정책 지원 시스템 팜플렛
- 인사정책 지원 시스템 구축계획