[요약 노트]경력개발의 필요성과 개념 요약

소개글

취업정보 분석과 입사전략이란 교양 수업에서 경력개발의 필요성과 개념에 대해서 파워 포인트 자료를 토대로 정리한 요약 노트겸 리포트 입니다.

목차

제 1장 경력개발의 필요성
제 1절 경력개발, 왜 필요한가?
1. 외부적 환경 변화
2. 내부적 환경 변화
3. 인력개발의 현상
4. 제도 도입의 기대효과
제 2절 경력개발의 개념과 접근법
1. 경력개발의 개념
2. 경력개발의 접근 관점
3. 경력개발제도의 개념과 연혁

본문내용

제 1장 경력개발의 필요성
제 1절 경력개발, 왜 필요한가?
- ‘자신이 원하고 자신에게 맞는 일‘을 하기 위해서 조직과 구성원이 함께 해야함
1. 외부적 환경 변화
(1) 경쟁의 심화
- 전략적 인적자원 개발을 통한 경쟁력의 극대화
(2) 사회구성원의 가치관 변화
- 개인의 진로내지 경력을 조직과 개인이 함께 계획하고 관리
(3) 생활의 질 추구
- 직장생활의 질의 향상을 추구하는 조직구성원의 Motivation의 일환
(4) 조직간 이동의 증가
- 장기적 인력개발을 통해 조직간 이동에 의한 데미지 감소
(5) 남녀고용 평등법의 강화
- 남녀종업원에게 채용 후 성장의 기회를 균등하게 부여
2. 내부적 환경 변화
(1) 승진정체의 심화
- 각 개인이 하고 싶어 하고 자신의 능력에 맞는 직무를 조직이 부여 가능
(2) 직무환경의 변화
- 개인이 입사로부터 퇴직까지의 진로를 장기적 관점에서 계획하고 관리
(3) 조직의 분권화 및 개인 참여의 증대
- 사원의 진로 내지 경력계획에 본인의 참여를 정당화하는 경력개발의 사고
(4) 여성인력의 증가
- 여성인력의 효율적 관리는 남성과 동등하게 그들의 전문능력을 장기적으로 개발하는 관점에서 접근
3. 인력개발의 현상
(1) 최고경영자의 전략적 사고 미흡
- 최고경영자들의 인재육성의 실천력 부족과 인재육성을 비용으로 보는 경향
(2) 비효율적 인력개발
- 종업원의 인력개발을 위해 경력개발을 제도화하고 활성화시키려는 노력 필요
(3) 경력개발 제도화의 여건 호전
- 최신 ‘신인사제도‘ 도입 붐을 계기로 경력개발 제도화 여건 상당히 호전

참고 자료

[경력개발의 이론과 실제], 김흥국, 다산출판사, 2000