논문리뷰(체육계 근로 현장에서 긱 워커(Gig Worker)로 살아남기)

소개글

주제: 논문 리뷰
체육계 근로 현장에서 긱 워커(Gig Worker)로 살아남기: 스포츠 전문가의 독립형 근로 전환에 대한 내러티브

목차

1. 내용요약
1) 서론
2) 연구방법
3) 결과 및 논의
4) 결론 및 제언

2. 의견 및 시사점, 사례

3. 참고문헌

본문내용

체육계 일자리는 크게 공공부문과 민간부문 일자리로 구분할 수 있으며 교육 및 복지 분야를 중심으로 공공부문의 일자리 비중이 높고, 비정규직이 많은 특징이 있고(이용식, 2017), 민간영역의 담당 분야로 다양한 산업구조를 형성하며 4차 산업혁명으로 인공지능, ICT, 첨단공학분야의 스포츠 일자리 창출이 예상된다(한남희, 양도업, 최세희, 2020) 그러나 이와 별개로 체육계의 일자리 창출과 불안정한 고용환경에 대한 문제점이 꾸준히 지적되어 왔다. 체육계의 열약한 고용환경, 체육 인력의 과도한 공급( 홍지은, 기준성, 김민석, 2020)은 과잉과 비 체육계열 출신의 체육분야 진출로 일자리 위협(이용식, 2017), 4차 산업혁명과 같은 시대적 전환으로 인한 체육계 일자리 변화(최영환, 2018), 코로나 19 팬데믹으로 인한 체육계 일자리 취약성(함명환, 남윤호, 2021)이 지적되는 등 다양한 문제가 선행연구를 통해 나타났다. 이러한 변화 속에서 긱 워커(Gig Worker)의 개념에 주목할 필요가 있다. 긱 워커는 긱 경제(Gig Economy)에서 파생된 개념으로 1920년대 미국 재즈 공연장 주변 즉석 연주자들을 그때그때 섭외해서 공연하는 방식인 ‘긱’(Gig)에서 유래된 것으로 불규칙한 노동 수요에 맞춘 단발성 임시 노동력 충족과 이러한 노동자를 일컫는 경제용어로(이유나, 2016) 전통적 노동 형태가 아닌 거래형태에 따라 노동력을 제공하는 독립형 근로자라 할 수 있다(Kuhn, 2016). 체육계도 변화되는 산업환경에 발맞추어 일자리 방향을 고민해볼 필요가 있으며, 코로나19 이후 드러난 체육계 일자리 취약성을 보완하기 위핸 노력이 절실한 상황에서 본 연구는 긱워커라는 독립근로형태 사례연구를 통해 새로운 직무모델을 제시하고 직업환경의 질적환경을 도모하는 자료가 될 것으로 기대된다(김우석, 2022).

참고 자료

김우석, 체육계 근로 현장에서 긱 워커(Gig Worker)로 살아남기 : 스포츠 전문가의 독립형 근로 전환에 대한 내러티브, 한국체육과학회지, 2022, 제31권 제4호, pp.97-110
이준주, 조유진, “회사에 얽매이기 싫다”… 긱워커 220만명 시대, 조선일보, 2022.08.11.
최수진, 고수 'N잡러' 후기 올렸더니…MZ세대 '긱 워커' 모였다, 한경, 2022.05.26.