한국 노동시장의 유연, 안정성

소개글

한국 노동시장의 유연, 안정성으로 먼저 개념을 설명하고 필요성, 특징, 제고 노력, 그리고 앞으로 나아가야 할 방향을 모색한 자료입니다.
레포트 만드시는데 참고하세요.

목차

1. 개념설명
2. 유연안정성의 필요성
3. 유연안정성 개념으로 본 한국 노동시장의 특징
4. 한국의 유연안정성 제고 노력
5. 한국 노동시장이 나아가야 할 방향

본문내용

2. 유연안정성의 필요성
유연성의 필요성
- 자본의 이동성 증가
- 빠른 기술변화 및 생산방식의 변화(다품종 소량 생산시대)
- 기업구조의 변화(하위 분권화)
- 국제경쟁체제하에서의 생산비용

5. 한국 노동시장이 나아가야 할 길

1) 사적 재산권의 확립
사회적 합의 문화의 부족 → 유럽식 모형의 근본적 한계
코우즈의 정리 : 재산권이 명백히 정의되고, 안전하게 보장되며, 자유로이 양도 가능한 동시에, 협상에 드는 거래비용이 매우 작을 경우, 재산권의 초기배분은 자원의 효율적 배분과 아무런 관련이 없다. 즉, 재산권이 어떤 상태로 배분되어 있든 간에 정부의 개입 없이 사람들 사이의 자유로운 협상을 통해 효율적인 결과를 도출해 낼 수 있다.

참고 자료

[참고자료]
배무기, 노동경제학, 경문사(2005)
김인춘 등 6명, 세계화와 노동개혁, 백산서당(2005)
ILO, Employment Stability in an age of flexibility. Evidence from industrialized countries(2003) ; 한국노동연구원 역, 유연성시대의 고용안정 선진국 사례(2006)
남성일, 국민소득 2만불 시대의 조건, 전국광고주대회 발표문(2003)
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주 OECD 대표부, 네덜란드 폴더모델과 노동사회개혁 추진의 시사점(2006)
이준구, 미시경제학, 법문사(2005)
한국노동연구원, 한국 노동시장 유연화 필요성과 방안(2002)
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