스톡 옵션 제도에 대하여

소개글

스톡 옵션 제도에 대하여라는 주제의 리포트입니다.

목차

1. Stock Option(스톡옵션) 제도의 의의
2. 스톡옵션제도의 도입배경
3. 스톡옵션 제도의 운용과 유의점

본문내용

3. 스톡옵션 제도의 운용과 유의점

1) 스톡옵션 계약

스톡옵션 제도는 고급인력의 수용과 유지를 목적으로 하므로 계약시점, 옵션의 행사시점(주식을 실제로 받는 날), 처분가능시점 등을 근로계약시에 확정해 놓는다.
대체로 주식을 받는 시점은 근로계약으로부터 3년 이후로 설정하고 있다. 이 때 주식을 받기 전에 퇴사하는 근로자에 대한 처우 등도 함께 설정하여야 할 것이다.

2) 세금감면혜택의 이용

스톡옵션제도의 실효성은 지불받는 주식에 대한 소득세의 면제, 주식의 처분시 양도세의 면제 등의 혜택을 받을 수 있을 때에 확보될 수 있다.
현재 우리나라의 세제혜택은 중소기업에만 주어지고 있다. 즉, 현행 중소기업창업지원법이 규정하고 있는 ‘창업된 지 7년 이내의 기업으로서 창업투자회사 또는 신기술금융회사가 투자한 회’라는 조건을 충족하는 기업이 세제혜택을 받을 수 있다.

3) 참여의 폭 확대

어차피 직원들이 주주가 되었으므로 이들이 회사의 경영에 참여할 수 있는 길을 열어두어야 한다.

참고 자료

없음