병원조직의 개념과 특성 및 대구의 대표적인 의료기관인 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석 리포트입니다.

소개글

영남대학교 경영학과 4학년에 재학중입니다.
병원조직의 개념과 특성 및 대구의 대표적인 의료기관인 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석 리포트입니다. 그리고 앞으로 노사간의 화합을 위해서 어떠한 정책을 사용하는지에 대해서 분석하였습니다. 예를 들어 병원간의 공동협력관계나 열린경영 및 노사간 커뮤니케이션, 성과배분제도 등입니다.^^

목차

1. 병원조직이란?
2. 병원조직의 특성
3. 병원 노사관계의 특성
1) 노사관계의 특성
(1) 공익사업체계로서의 특성
(2) 광범위한 안전보호시설
(3) 근로기준법상의 특성
2) 병원조직 측면의 특성
(1) 진료업무의 무휴성
(2) 계층구조와 차별의식
4. 노사당사자의 특성
5. 병원 경영진의 권위주의와 관료주의가 노조에게 미치는 영향
6. 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석
1) 영대병원의 노사관계
2) 대구의료원의 노사관계
7. 신경영 신인사제도의 도입으로인한 노동자간의 경쟁, 노사간의 갈등 대립은 없었는가
8. 노사화합이 가능했던 과정들
9. 앞서 이룬 노사간의 화합을 유지하기 위해서 어떠한 방책을 쓰고있나
1) 공동협력관계
2) 열린경영 . 노사간 커뮤니케이션
3) 인적자원 개발, 활용
4) 성과 배분 제도
결론...

본문내용

6. 영대병원과 대구의료원의 노사관계 비교분석
최근까지도 병원의 노사관계는 병원 경영자들이 노동조합을 불신하거나 노조에 대한 경험과 지식이 없어 노동조합과 정면으로 대결하고 그들에게 전혀 양보하려 하지 않는 태도를 갖는 `정면대결형` 내지는 조합을 인정하고 있기는 하나 마지못해 인정하며, 노사는 힘과 힘의 대립관계에 있는 무장휴전형의 노사관계 형태를 보여 왔다. 그러나 오늘날에 와서 병원 노사관계의 현주소는 일부 병원 경영자의 의식 변화와 병원노조의 힘이 커지면서 점차 사용자와 노동자간에 대등적 노사관계를 형성해 나가는 단계로 볼 수 있다.
즉, 병원의 노사관계 흐름은 이제 대립적 노사관계에서 대등적 노사관계로 변화하고 있는 것이다. 이 같은 병원의 노사관계의 변화에 빠르게 적응하기 위해 연대병원과 대구의료원의 노사관계는 어떠한 변화에 초점을 맞추고 있는 것인가 이를 알아보고자 한다.

1) 영대병원의 노사관계
영대병원의 경우 상호신뢰와 존중의 문화를 조성하기 위한 방안으로 사용자의 의식변화, 근로자(노동조합)의 의식변화, 경영정보의 투명화 및 열린 경영 실천을 지속해 나가고 있다. 그리고 공정한 인사제도 확립을 위해 지속적으로 갈등이 제기되어 왔던 승진적체를 해소함은 물론 직급 호봉체계 개선과 동시에 비정규직 운영 및 관리를 체계화 시켰다. 뿐만 아니라 현장중심의 노무관리의 경우 관리자의 리더십 향상과 역할을 강화했고 예방적 노무관리체계 구축, 노무관리 전담요원을 확충시켰다. 또한 전략적 노사관계 구축을 위해 조직문화의 활성화, 노사협의와 활성화 방안을 마련하였다고는하나
2004년 6월 영대병원 노조는 핵심쟁점이 되고 있는 주5일 근무제, 비정규직의 정규직화 문제 에 관한 병원 노사의 본 교섭이 결렬되면서 노조가 투쟁강화를 선포함으로 총력투쟁한바있으며
2006년 사측은 농성장 CCTV설치로 노동탄압 인권침해를 하였고 노측 역시 수차례 노동청 고발 및 지방노동위원회.....................

참고 자료

없음