FnC코오롱(주) 이직관리

소개글

FnC코오롱(주) 회사 프로필 SWOT분석을 하고
FnC코오롱(주) 이직 사유 현장조사내용 및 이직관리 방안 사례를 들어 제시하였음.

목차

COMPANY PROFILE
회사소개
VISION&MISSION
HISTORY
SWOT
이직의 사유
조사자 소개
현장조사 내용
이직 관리 방안
이직관리중요성
이론적 방안
사 례
결 론

본문내용

이직관리의 중요성

전문가들은 이직 비용을 연봉의 약 2배 정도로 계산
IT인력 1.5배, 중간 관리자 2.5배의 육성비용이 발생하는 것으로 추산
짐 콜린스의 Good to Great
“우수한 인재를 버스에 태우는 것 뿐만 아니라
그 버스에서 내리지 않도록 하는 것도 중요하다. ”

이론적 관리 방안

역 량 면 접
합리적인 인사관리 기법
신입사원의 입사 후 직무적합 정도를 파악하는 것
직무에 적합한 사원을 배치함으로써 직무에 대한 불만을 줄이기 위함
합리적인 인사관리와 근무평점의 과학화,
순환 보직 등 배치상 공정성을 제고하는 것
⇒ 사원의 불공정성 지각 방지

참고 자료

http://www.koloncorp.com/fnckolon/corp_info FnC KOLON(주) 홈페이지
FnC KOLON(주) 주주 경영리뷰 2007년도 경영계획서
<이직현황> 중앙일보 2003.04.08 길인수 기자 글
중소기업시대의 신인사전략 -경쟁력을 높이는 신인사대책 :제 6 장 중소기업
근로자의 이직현황과 관리 한국중소기업학회 송석훈 1997
종업원 이직결정모형에 관한 연구 ( The Study on Determinant Models of
Employee Turnover ) 발행학회:전북대학교 산업경제연구소 황호영, 최영균