노동시장의 유연화와 필요성, 인간자원개발의 필요성

소개글

노동시장의 유연화와 그 필요성과 어두운면

현대사회와 미래사회에 있어서의 인간자원개발의 필요성에 대한 리포트

목차

1. 노동시장의 유연화란
- 노동시장 유연화의 등장 배경
- 노동시장 유연화의 필요성`
- 노동시장 유연화의 어두운면
2. 인간자원개발의 중요성
- 인간자원 관리의 의사결정
- 조직유효성을 위한 의사결정
3. 인간자원관리의 특징
4. 인간자원관리의 조직 효율

본문내용

노동시장 유연성 제고란 생산요소인 노동을 효율적으로 사용하여 생산을 극대화함으로써 실업을 해소하고 궁극적으로는 국가경쟁력을 향상시키려는 방안이다. 만일 노동시장이 일반적인 상품시장과 마찬가지로 균형을 쉽게 유지할 수만 있다면 노동시장 유연성을 주장할 필요는 없다.그러나 노동시장은 현실적으로 제도, 관행, 노사관계, 정보부족, 규제 등으로 인해 균형을 유지하기가 쉽지 않다. 따라서 경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 노동시장이 균형 상태를 유지하게 하려는 것이 노동시장 유연성 제고이다.

참고 자료

없음