임금관리 - 사례를 들어서

소개글

신용보증기금의 임금피크제,이랜드,두산 등 기업의 사례와 임금관리의 이론을 정리해서 발표하였습니다.

목차

1. 임금관리란?
2. 임금의 중요성
3. 임금 시스템
4. 임금계획
5. 임금결정
6. 종업원의 부가급이란?
7. 부가급의 국제적 다양성과 아웃소싱

본문내용

1) 임금과 봉급(wage and salary)

＊임금 : 육체근로자 / 시간급 또는 일당제 / 단기적으로 지급
＊봉급 : 정신근로자 / 주급∙월급∙연봉 / 장기적으로 지급
     ⇨ 노동을 통해서 얻어지는 소득으로 동의어로 해석, 사용

2) 임금관리란?

  임금과 봉급에 관한 합리적이고 효율적인 결정을 내리기 위해 발전된 기술

    ① 임금지급액 ② 임금기준 / 지급방법 ③ 임금의 사회적 수준
④ 생활급으로서의 안정 여부 ⑤ 승급의 가능성 
3) 유인요소로서의 임금관리

  효율적인 임금관리는 종업원의 동기를 부여, 노동력을 유인하는 유인
요소로 작용

＊ 직무유인요소 by 와이즈(Wise) & 레틱커(Reticker)
      - 재무적 유인
      - 비재무적 유인
      - 소극적 유인

4) 임금관리의 기본목표

     - 노동력관리의 합리화
     - 인사관계의 원활화
     - 노사관계의 원활화

참고 자료

없음