임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

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중앙대 임금관리론 12강 강의 내용 요약 및 질문 3개 만들기에 대한 자료입니다

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인적자원관리의 핵심은 직무의 차이를 얼마나 공정하게 평가할 수 있는 가이다. 개인 간 성과 차이를 정확하게 측정해 보상에 어떻게 연결할 것인가를 고민하는 것이다. 직급단계를 차별화 한다는 것은 성과, 직무, 능력차이 등을 반영한다는 것을 의미한다.
직급 간 임금격차 시스템에서는 직급에 따라 임금의 차이가 존재한다. 직급이 높을수록 고임금, 직급이 낮을 수록 저임금을 받는다. 여기에는 사람의 능력이나 직무의 가치는 중요하지 않고, 직급 차이가 임금등급의 차이로 그대로 연결된다. 반대로 직무중심 임금관리 체계에서는 직무 수준의 차이가 임금등급에 연결된다. 같은 직급에 속한 사람이라도 직무 수행 결과에 따라 다른 보상이 주어진다.

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