행정개혁의 원리와 추진전략

소개글

행정개혁에 대해 개괄적으로 살펴본 후, 행정개혁의 원리와 바람직한 추진전략을 도출하였습니다. 많은 도움 될 것입니다^^

목차

Ⅰ. 들 어 가 며
Ⅱ. 행정개혁의 의의
1. 정 의
2. 개념요소
3. 유사개념과의 관계
Ⅲ. 행정개혁의 접근방법
1. 접근방법의 분화
2. 일반적 접근방법
Ⅳ. 행정개혁의 원리
Ⅴ. 바람직한 추진전략
Ⅵ. 마 치 며
Ⅶ. 참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 들 어 가 며
개혁은 한자로 ‘改革’이라 쓴다. 고칠 개(改)와 가죽 혁(革)의 조합으로, 개혁은 가죽을 벗기는 아픔이 동반됨을 뜻한다고 할 수 있다. 개혁은 조직의 인위적 변동을 추구하고, 그 변동은 바람직스러워야 한다는 전제가 있다. 그런데 인간은 변동에 대해 양면성을 가진다. 즉 인간은 변동추구적인 속성과 현상고수적인 속성을 함께 가지고 있는 것이다. 사람과 조직은 변화를 원할 때가 있고 현상유지를 원할 때가 있다. 또한 같은 조직에 속해 있다 하더라도 변화를 원하는 사람이 있는 반면 변화를 거부하는 사람도 있기 마련이다. 따라서 개혁에는 언제나 저항이 수반되는 바, 개혁에 대한 저항은 개혁추진자, 개혁의 대상자의 특성에 의해 유발되기도 하지만 본질적으로 개혁의 내용 및 과정 자체의 문제점에 의해 유발되는 경우가 많다.
Ingraham이 “행정에서 변하지 않는 상수는 변화의 탐색”이라고 얘기했듯이, 급격한 행정환경에 대응하기 위한 세계적인 행정개혁 및 혁신은 일상적인 현상이 되고 있다. 우리나라 역시 정부가 새로 들어설 때마다 행정개혁, 혁신을 추진해 왔다. 참여정부 역시 혁신을 강조하여 혁신 인프라, 혁신자동장치의 구축을 추진하여 2006년에는 행정자치부가 개발한 ‘정부혁신지수(GII)’가 ‘UN 공공행정기관 혁신특별상’(Special Public Service Award in Innovation)을 수상하는 등의 성과를 보였다. 그러나 한편에서는 정부의 혁신 노력에도 불구하고 국민이 체감하는 혁신의 수준은 나아진 것이 없다는 비판도 존재한다.
따라서 개혁의 성과를 국민이 체감하고, 개혁에 대한 저항을 최소화하기 위해서는 개혁 자체의 내용과 과정상의 문제점을 최소화할 필요가 있다. 아래에서는 구체적으로 행정개혁의 원리와 추진전략에 대해 살펴보겠다.

참고 자료

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