신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

소개글

신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 신공공관리론의 성립배경과 개념
2. 신공공관리론의 특징 및 한계점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

정부혁신은 좀 더 나은 방향으로 변화를 추구하려는 총체적 노력이다. 정부혁신은 행정을, 사회를, 국민을 위한 의도적 개선 활동이나 과정을 의미한다. 그 중심에는 행정이 있다. 행정이 사회변동에 적응하면서 국가발전을 위하여 변동을 유도·촉진하기 위해 방만하게 난립되어 있는 행정조직을 통폐합하거나 규모를 축소하여 인원을 감축하거나 예산운영에 관한 제도와 관행을 바꾸어 예산운영의 효율성을 기하는 것 등이 대표적인 행정 개혁을 통한 정부혁신으로 이해될 수 있다. 무엇보다 지속적인 행정조직의 개혁과 함께 국민을 위한 다양한 프로그램을 개발해야 한다. 완벽한 제도나 잘 정비된 기구라도 시간이 흐르거나 상황이 변함에 따라 적합하지 않은 경우가 많기 때문에 시대의 흐름과 더불어 변화하는 상황에 맞춰 행정의 대응능력을 향상시키기 위한 정부개혁은 매우 중요한 과제임이 틀림없다. 1980년대 서구자본주의 사회는 우파의 보수주의 패러다임의 시대로서 복지국가의 위기를 극복하기 위해 작지만 효율적인 정부를 지향하는 행정개혁을 시도하였다. 즉 전통적인 개인 지향 경제정책 및 복지사회, 큰 정부에 대한 고민과 대안을 필요로 하게 되었다.
이는 우리 사회는 불안정 노동의 전지구적 확산과 그로 인한 사회ㆍ경제적 불안 및 심리적 분열의 심화를 앓고 있다. 근로 환경의 법제적 측면에서의 불안정성의 증가는 물론, 사회적 신분 및 지위에서의 정체성 결여로 인한 파편화가 심화되고 있는 실정이다.

참고 자료

남기민, “사회복지정책론”, 학지사, 2011
김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
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