(주)한진 인적자원관리

소개글

(주)한진에 관한 인적자원관리에 관한 자료입니다.

목차

Ⅰ 임금관리란 무엇인가?
1 임금수준관리
2 ㈜ 한진의 1인 평균 급여
3 임금체계관리
4 임금형태관리
5 앞으로의 과제

Ⅱ 복리후생
1 복리후생의 유형
2 ㈜ 한진의 복리후생 제도
3 복지후생의 효율적 관리

Ⅲ 산업재해
1 산업재해로 인한 간접비용의 발생
2 산업재해 현황 및 발생원인
3 ㈜ 한진의 산업재해 현황
4 산업재해 보상
5 안전관리

본문내용

Ⅰ 임금관리란 무엇인가?

임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지불하는 보상이다. 우리나라 근로기준법 제18조에 의하면, ｢임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다｣라고 규정하고 있다. 이때 임금의 의미는 임금, 급료, 수당, 상여금 등도 포함하는 넓은 의미의 임금이다. 그러나 일반적으로 임금을 받는 사람의 노동성격에 따라 육체적 근로자가 받는 것을 임금(wage)이라 하고, 정신적 노동을 하는 사무직원, 기술자 또는 경영자가 받는 임금은 월급 또는 봉급(salary)이라고 해도 무리는 아니나, 여기서는 편의상 구분 없이 임금이라는 용어를 사용하기로 한다.

또한 위에서 언급한 ‘일체의 금품’은 임금이 반드시 현금으로 지급되지 않아도 무방함을 의미한다. 임금은 기업뿐만 아니라 근로자 모두에게 경제적, 사회적 관점에서 매우 중요한 의미를 갖는다. 임금은 본질적으로 분배적 특성을 가지고 있기에 기업과 근로자간의 갈등의 주요인이 되고 있다.

임금은 근로자와 사용자 모두에게 중요하다. 근로자의 입장에서 임금은 생계유지를 위한 소득의 원천이고, 사회적 신분을 규정하며, 자기가 제공한 노력의 가치 표현이기도 하다. 사용자의 입장에서 임금은 제품과 용역의 원가를 구성하는 비용으로 자기의 몫인 이익의 감소요인이 되기도 하는 것이다. 따라서 임금은 근로자가 사용자 사이에 누가 더 많은 몫을 차지할 것인가 하는 이익갈등의 원인이 된다.

참고 자료

전자공시시스템
한진 내부 자료
한진 사이트