가치관

소개글

이 글은 조직행동관리의 입장에서 본 가치관에 관한 것 입니다.

목차

1. 가치관이란?
2. 가치관 형성
3. 한국인의 가치관
4. 한국 문화에서 비롯된 한국인의 가치관
5. 미국 가치관의 변화
6.신세대의 가치관
7.세대간의 가치관
8.개인가치와 조직간의 가치
9. 국가의 가치와 문화적 가치
10. 내가 생각하는 가치관

본문내용

2. 가치관 형성

가. 성격과 달리 가치관은 태어나면서부터 결정되은 것은 아님.

나. 가치관은 성격과 같이 환경에 따라 변경이 되어진다.
a. 모델링 : 부모,선생,친구,형제/자매위대한 인물의 가치관을 모델화하는 경향
b. 종교나 직업,사회분위기속에서 의사소통을 통해 수용

다. 태어나서 여섯살까지

 내향형 / 외향형인가 확인 가능
 성선설과 성악설

라. 여섯살에서열두살까지

 주 기능 확인 가능
- 직관 : 집안의 잡동사니를 가지고 놀라운 음악 제작
- 사고 : 벌을 주는 어른들에게 논리적인 형벌사유 따짐
- 감정 : 고통을 겪는 자에 대한 관심과 동정 표출

 외부의 제약이 없다면 자신의 주기능 강화 시도
- 주기능 칭찬시 능력 있고 자신감 넘치는 어른으로 성장
- 주기능 억압시 자기성격의 중심을 믿지 못하는 어른으로 성장
<중략>
현재 내가 생각하는 가치관은 지금까지 내가 살아오면서 겪은 모든 경험과 생각 등을 토대로 잡혀져 있다. 어느 한 학문을 공부하는 학생 으로써 나는 나의 가치관을 확실히 파악하고 객관적으로 볼 필요성이 있다. 지금까지 주위환경만으로 생겨난 가치관의 비중이 크다면 앞으로는 내가 필요로 하는 가치관의 비중을 늘리기 위해 노력을 기울려야 한다. 조직행동에 있어서 가치관이 중요한 이유는 현대사회의 조직에 조직 구성원들의 가치관이 미치는 영향이 매우 크기 때문이다. 나 자신 또한 앞으로 어떤 조직의 구성원이 되 든 간에 그 조직이 발전 할 수 있는 효과를 내기위한 가치관을 쌓기 위해 노력 할 것이다.

참고 자료

한림과학원, 21세기를 여는 한국인의 가치관, 소화, 1997
최준식, 한국인에게 문화는 있는가, 사계절, 1997