[경영학]임금관리

소개글

임금관리

목차

Ⅰ .임 금 관 리 의 의 의
Ⅱ .임 금 관 리 의 본 질 과 구 조
Ⅲ .임 금 액 결 정 의 제 이 론
Ⅳ .임 금 액 의 결 정 기 준
Ⅴ .임 금 체 계 결 정 기 준
Ⅵ .임 금 의 지 급 형 태
Ⅶ .직 무 수 당 의 설 정 법
Ⅷ .승 급 제 도
Ⅸ .퇴 직 금 의 결 정 방 법
Ⅹ .상 여 금 의 결 정 방 법
Ⅺ .연 봉 제 ․
Ⅻ . 결 언 ․

본문내용

Ⅰ. 임금관리의 의의

유럽에 있어서는 16세기부터 자본주의 경제로 진입했기 때문에 노동이 상품화되었고 자본이 요구하는 유리한 입장에서 노동력을 이용하는 시대로 들어갔다. 산업혁명에 접어들어서는 근로시간의 연장요구와 노동조합 운동이 전개됨에 따라 임금문제도 점차 심각해졌다. 그 때문에 갖가지 임금 지급형태와 이익분배제 등이 논의되고 한편에서 표준작업의 문제가 일어남과 동시에 근로자의 적정배치 및 직무분석의 연구가 발달하여 직계제가 제정되고 더 나아가서 직무급제도의 실시를 보게 되었다.
근로 기준법에서는 임금을 ‘임금․급여․수당․상여’ 그 밖에 명칭 여하를 불문하고 근로의 대가로서 사용자가 하는 임금의 정의이고 이러한 광의의 임금은 일반적으로 ‘급여’라는 말로 표현되고 있다.
생산은 자재 그 밖의 물적 요소와 인적 요소인 노동력을 바탕으로 이루어지는 것이며 이런 의미에서도 근로의 대가로써의 임금이란 정의가 성립된다. 그러나 임금은 한편에 있어서 노동제공자인 본인과 가족과의 생활비에 해당하는 것으로서의 노동력 재생산이란 중요한 의의를 가지고 있다.

Ⅱ. 임금관리의 본질과 구조

(1) 임금관리의 본질
임금의 경제적 본질은 노동력이라는 특수한 상품의 가격이지만 그러나 그의 실제적인 결정은 노동시장이 근대적으로 형성된 정도에 따라서 다르다.
근대적 산업사회에서는 사회적으로 형성된 일반 임금률이 개개의 기업에 있어서는 주어진 것으로 받아들여진다. 그 결과 임금 결정의 문제는 적어도 구미의 인적 자원관리론 가운데는 직접적인 기업의 문제로 고려되지 않고, 1950년경까지도 임금결정과는 별도의 영역의 과제로서 주로 임금의 지급제도나 직무평가 기업 내 임금 구조 등의 연구로 행해졌다.
기업은 본래 자본이윤율의 극대화를 추구하고 그의 수단으로써 생산 활동을 영위하는 조직체이기 때문에 이에 입각하여 지급되는 임금은 기업 활동의 한 수단으로 전화되었다. 첫째, 기업에 있어서는 생산비의 한 구성인자인 인건비로써 반영되기 때문에 재무적 시각에서의 관리의 대상이 된다. 둘째, 임금은 작업공정의 시각적 통제와 작업속도의 촉진을 위한 유력한 하나의 수단이다. 셋째, 기업임금은 경영사회질서의 반영으로서의 성질을 가지고 있기 때문에 이 점에서 경영․인간관계 관리에 이용된다. 넷째, 기업임금은 경영노사 관계의 조정에 관련된 관리로서 이용된다.

참고 자료

-현대인적자원관리 (박민생 외, 무역경영사, 2006)
-조보상 외, 「(현대) 인적자원관리」, 서울 : 무역경영사, 2002.
-홍용기, 「인적자원관리」, 서울 : 형설출판사, 2002.
-인사관리 이론과 실제/서도원 외 3명/대경 펴냄
-신 인적자원관리/임창희/명경사