[산업 심리] 내가 선호하는 직업을 산업심리 측면의 관점

소개글

산업심리라는 낯설은 수업을 들으면서 열심히 작성한 리포트입니다.

많은 참고하시구여 부족한 점 지적해주세여..

감사합니다.

목차

1. 자신이 선호하는 일(직업)을 하나 선택.
2. 그 일에 대해 일의 본질을 설명하는 네 가지 차원과 정보기술 사용정도에 따라 각각
어느 정도인지 평가.
3. 산업 및 조직 심리학의 주제 중 선택
4. 연구 논문과 책을 검색하여 위 중 선택한 주제를 결정하는 요인들이 어떤 것인지 정리.

본문내용

직무만족
스트레스(stress)라는 말의 어원은 라틴어의 stringer로서 ‘바싹 잡아끌다’, ‘팽팽하게 죄다’라는 의미를 가지고 있다. 이후 string, strest, straisse 등으로 쓰이다가 14세기에 이르러 stress라는 용어로 일반화되면서 19세기에 와서야 오늘날의 의미와 같은 용어로 사용하게 되었다.
생리학자 캐논(Cannon.W.B)은 유기체의 향상성(homeostrasis)연구에서 스트레스를 ‘유기체에 해를 가하는 감정상태’로 정의하였고, 그 후 스트레스는 1920년대 중반 캐나다의 내분비학자 셀리(Selye. H)가 일반적 반응증세(general adaptation syndrome : GAS)라는 개념을 발표하고 나서부터 스트레스에 대한 인간반응의 조직적 연구가 최초로 시작된 것이다.
조직생활과 관련된 스트레스 연구는 1960년대부터 미국의 미시건(Michigan)대학의 사회연구소(institute of social research)에서 본격적으로 실시되었다. 이연구소에서는 조직 내에서 스트레스요인을 찾아내고 정의하였으며, 이러한 요인들이 바람직하지 못한 정신적, 신체적 효과와 연관되는 과정 등을 알아내게 되었다. 이러한 연구의 흐름에 의해 조직행동과학과 산업심리학 분야에서 조직스트레스 혹은 직무스트레스에 대한 정의를 내리게 되었고, 1970년대에 이르러서는 직무스트레스가 직무행동에 미치는 효과에 대한 연구가 시작되었으며 조직스트레스, 직무스트레스라는 용어가 일반적인 개념으로 등장하게 되었다.
학자들의 직무스트레스에 대한 개념정의는 다음과 같다.

참고 자료

자료원: 최윤희(2005), “항공사 객실승무원의 직무스트레스에 관한 연구” 경기대 관광전문대학원 387.74 ㅊ267ㅎ