심층분석]글로벌 핵심 인재와 글로벌 기업의 인재 육성 사례

소개글

글로벌 인재와 글로벌 리더가 보다 강조되는 시대입니다. 글로벌 핵심 인재가 되고 싶다면 글로벌 기업에서 어떤 인재를 핵심인재로 인정하고 육성하는지를 알고 있다는 핵심리더가 되는 지름길을 알고 있다고 할 수 있습니다.
이 자료는 글로벌 리더의 요건과 마이크로소프트, 소니, LG전자, 삼성전자와 같은 글로벌 기업의 인재 육성 사례와 인재 평가 기준을 심도있게 분석한 자료입니다.
글로벌 기업의 사례를 주의깊고 분석하여 많은 성공적인 글로벌 리더가 나오길 기대해 봅니다.

또한, 이자료는 글로벌 기업의 면접 대비용으로도 좋은 참고가 될 것입니다.

(A4 size, 13페이지로 구성됨)

목차

1. 글로벌 인재상
2. 글로벌 핵심인재 자가진단
3. 글로벌 국내 기업의 인재상 – LG전자의 글로벌인재 발굴
3. 글로벌 국내 기업의 인재상 – 삼성전자의 글로벌인재 발굴
3. 글로벌 국내 기업의 인재상 –국내 금융기관
4. GE의 4E1P
4. GE의 인재사관학교
5. 소니의 글로벌 인재 육성
6. 필립스의 글로벌 인재 육성
7. 비자 인터내셔널의 글로벌 인재 육성
8. 마이크로소프트의 글로벌 인재
9. 스티브 잡스(Steve Jobs, CEO/Apple, Pixar Animation Studio)

본문내용

“현대 사회는 변화의 속도가 너무 빨라 앞으로 어떤 산업이 유망할지 알기 힘들다.”
- 미국의 미래학자 존 나이스빗 박사, 2003. 7 한국에서의 강연 중

빠르게 변하는 세계에서 - 불확실성의 벽을 넘어 창의적인 문제 해결 능력
- 성과를 이뤄내는 능력 이와 더불어
- 새로운 문화에 대한 적응 능력
- 글로벌 차원의 네트워크 운용 능력
- 세계 어디에 내놓아도 뒤지지 않는 지적 능력
- 전문 분야의 경쟁력
맞닥뜨릴 복잡한 문제에 대해 새로운 해결책을 도출할 수 있는 능력을 가진 사람 창조적이고 변화에 유연한 동시에 치열한 경쟁사회에서 살아 남을 수 있을 만큼 영리해야 함

참고 자료

없음