주5일 근무제도 실시의 경제적영향

소개글

주5일 근무제도의 경제적영향에 대하여 조사한 자료입니다.
주로 일반기업의 입장에서 서술하였습니다.

목차

1. 주 5일 근무를 둘러싼 논의
2. 주 5일 근무제의 경제ㆍ사회적 영향
3. 기업경영에 미치는 영향
4. 주 5일 근무 실시의 전제조건

본문내용

머리말 :
1997년 대선주자들의 근로제도 개선 공약으로 대두된 주 5일 근무제도가 노ㆍ사ㆍ정 각각의 의견이 엇갈려 난항을 겪고 있는 가운데 2002.4.27 공무원을 대상으로 한 첫 토요 휴무제가 시범실시 되었다. 주 5일 근무제도의 도입으로 대세가 기운 현 상황에서 노ㆍ사ㆍ정은 서로 각자의 의견만을 주장하기 보단 양보와 타협으로 주 5일 근무제도의 안정적 정착을 위해 노력하여야 할 때이다. 그럼 이제부터 크게 4단락(주 5일근무제도의 도입배경과 지금까지의 논의과정, 국내 경제ㆍ사회에 미치는 영향, 기업경영에 미치는 영향과 가계 의식, 주 5일 근무 실시의 전제조건과 맺음말)으로 나누어 주 5일 근무제도에 대해 알아보겠다.

Ⅰ. 주 5일 근무를 둘러싼 논의
들어가기에 앞서, 주 5일 근무제 도입에 대한 그 동안의 흐름을 알아보겠다.

최근 정부가 소비 진작, 산업 활성화, 근로생활의 질 향상을 위해 주 5일근무의 조기추진 움직임을 보이면서 주 5일 근무제도가 Hot Issue 로 등장하고 있다. 이에 대해 기업계는 경영에 미치는 부정적 영향을 고려, 산업 및 기업규모별로 도입 시기를 차등화하고 현행 휴일제도를 재검토해야 한다고 주장하고 있다. 또한 노동계는 임금 및 근로조건 저하 없이 근로시간 단축만을 주장하고 있어 노ㆍ사ㆍ정의 원만한 타협이 요청되고 있는 상황이다. 참고로, 노ㆍ사의 대립되는 사항은 아래와 같다.

기업은 어떤 사업을 시작하기에 앞서, 타 기업의 실례를 연구하여 교훈을 얻는데 이를 벤치마킹이라 한다. 우리 정부도 우리보다 앞서 주 5일 근무 제도를 시행한 나라를 모델삼아 교훈을 얻어야 할 것이다. 이에 선진 외국의 주5일 근무 사례를 조사해 보았다. 상당수 선진국들은 이미 주 5일근무가 일반화 되어 있다. 많은 선진국들은 국민소득이 1만 달러를 넘어서는 시점(보통 1만 ~ 2만5천 달러 정도)에서 도입여부를 논의하기 시작했으며, 90년대 후반에 집중적으로 도입하였다. 우리의 이웃국가인 일본은 87년 도입을 결정하여 90년대 후반에 정착시켰으며 중국은 소득이 낮음에도 불구하고 97년에 정치적 목적으로 실시하였다. 일반적으로 주 5일 근무 제도는 국가의 경제성장이 밑바탕 되어있는 선진국가가 급진적인 경제성장에서 눈을 돌려 국민들의 삶의 질에 관심을 가질 때 실시되고 있다. 그리고 이와 같은 이유 외에 주요 국가들이 근로시간을 단축시킨 배경엔 아래와 같은 이유도 있다.

참고 자료

동아일보 ............. http://www.joins.com
조선일보 ............. http://www.chosun.com
중앙일보 ............. http://www.donga.com
삼성경제 연구원 ...... http://www.seri.org
LG - 경제 연구원...... http://www.lgeri.com