주5일근무와 현대사회

소개글

현대사회에서 행해지는 주5일근무에 관하여 알아본 것이다.
주5일근무로 인해서 생기는 문제점과 그 해결방안 등에 대한 조사연구하였다.

이 레포트는 만점을 받았고, A+학점을 받았다.

목차

Ⅰ. 서론
1) 주 5일근무제 개념
2) 주 5일근무제 배경
3) 주 5일근무제 주요내용
Ⅱ. 주 5일근무제와 정보사회
1) 사회적 측면의 주5일근무제
2) 경제적 측면의 주5일근무제
3) 문화적 측면의 주5일근무제
4) 개인적 측면의 주5일근무제
Ⅲ. 주 5일근무제의 문제점
1) 정보사회에 끼치는 개인문제
2) 정보사회에 끼치는 사회문제
Ⅳ. 발전 방향 및 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

1) 주 5일근무제 개념

주당 노동시간이 40시간 이상을 초과할 수 없어 1주일에 8시간씩 5일을 근무할 수 있도록 한 제도를 주 5일근무제도라고 한다.
자세히 말하면, 주 5일근무제도는 주40시간근무제라고도 한다. 법정 노동시간을 주당 40시간 이내로 한정하면, 하루에 평균 8시간씩 노동을 하게 되어 1주일에 5일만 일을 하면 된다. 주5일근무제는 1주일에 5일 동안 일을 하고, 나머지 이틀은 쉬는 제도를 말한다.
주5일근무제의 시행 단계는 크게 5단계로 구분된다. 1단계인 공기업ㆍ금융업ㆍ보험업 및 1,000인 이상 사업장은 2004년 7월부터 시행되었다. 2단계인 300인 이상 사업장은 2005년 7월부터, 3단계인 100인 이상 사업장은 2006년 7월부터 시행된다. 4단계인 20인 이상 사업장은 2008년 7월부터 시행되고, 5단계인 20인 미만 사업장은 2011년을 기한으로 대통령령으로 정하도록 되어 있다.
기대효과는 여가ㆍ취미 시간의 증가로 인한 삶의 질 향상, 직장 중심 음주문화에서 가족 중심 여가문화로의 변화 및 건전한 소비 풍토 조성, 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결, 국제 기준에 맞는 근로시간 관련 제도의 정비를 통한 기업 경쟁력 강화, 문화·관광·레저·운송 등 서비스산업 중심의 내수 증대를 통한 경제 활성화, 인적자원 개발 등을 통한 생산성 제고, 여성의 사회 참여 확대, 지식경제 강국의 도약기반 조성 등이다.

2) 주 5일근무제 배경
주5일 근무제는 지난 1963년 국제노동기구(ILO)가 ‘주2일 휴무, 주 40시간 근로’를 총회 권고사항으로 채택한 이래 빠른 속도로 확산됐다. 현재는 대부분의 경제협력개발기구(OECD) 회원국과 중국 등 48개국이 주 40시간 근무제를 시행하고 있다.
중국은 내수촉진과 고용증대를 위해 지난 95년 ‘국무원령’을 통해 공무원의 법정 노동시간을 주 40시간으로 확정하고 2년뒤 주5일제를 민간부문까지 확대했다.

참고 자료

노동부자료-http://www.molab.go.kr/kr/policy/pol0204_list.jsp?tbl=42&cn2=FL_DIV&cv2=2
주5일근무제도에 따른 직장인 여가실태조사 - 대한상공회의소
중국의 주5일제근무제도의 경제적 효과와 시사점 - 대외경제정책연구원(북경사무소)
주5일근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안 - 한국문화관광연구원