[경영]종업원의 사기진작 프로그램

소개글

종업원의 사기진작 프로그램이라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 종업원들의 사기진작의 중요성

Ⅱ. 종업원들의 사기저하의 원인

Ⅲ. 종업원 사기진작의 구체적 방안

Ⅳ. 맺으며

본문내용

Ⅱ. 종업원들의 사기저하의 원인

종업원들의 사기를 저하시키는 많은 요인들이 있으나 정부의 공식적인 실업자 수가 90만명을 넘어서고 있고, 현재의 불황이 예상보다 길어질 것이라는 전망속에서‘나도 언제 직장을 잃을지 모른다’는 불안감이야말로 종업원들의 사기를 저하시키는 가장 직접적인 요인으로 지적되고 있다. 기업들의 상시 구조조정으로 인한 인원감축은 종업원들의 직장충성도를 떨어뜨리고, 직장을 일시 머무르는 곳으로 인식하게 하며, 즉각적 금전보상에 집착하게 만들고 있다.

불황의 골이 깊어질수록 상사로부터의 목표달성 압력이 강해지고, 업무에 대한 관리나 체크도 엄해지면서 업무수행상의 자율성, 재량성이 축소되고 있다. 한편으로는 출퇴근시간 등의 근무태도에 대한 통제가 강해지고, 각종 불황극복대책 수립 등의 과제들이 많아지면서 복지부동의 자세와 부서 이기주의를 심화시키고 조직의 활력을 떨어뜨리고 있다. 이러한 과정에서 종업원은 일에 대한 재미나 흥미를 상실하고 육체적 피로와 정신적 스트레스가 쌓이면서 근로의욕을 상실하고 있는 실정이다.

조직이나 제도는 경영상태나 환경변화에 따라 유연하게 바뀌는 것이 당연하나, 종업원들을 납득시키는 데 시간이 너무 걸린다는 판단하에 회사가 일방적으로 그 체계를 바꾸는 것은 경영자측에 대한 신뢰감은 물론 일에 대한 의욕마저 저하시킨다. 특히, 불황이 길어지면서 우선적으로 손을 대는 각종 인사제도 및 복리후생제도의 축소는 종업원들의 사기저하와 직결된다.

참고 자료

없음