[국제경영]기업경영과 세계화의 개념

소개글

기업경영과 세계화의 개념에 대한 레포트입니다.

목차

들어가며
1. 세계화의 덫
2. 하향 평준화의 시대
3. 가치관의 붕괴
4. 세계통치의 환상
5. 새로운 대안으로서의 EU
6. 대안의 보편성 부족

본문내용

들어가며
세계화(Globalization)’가 90년대 이후 각국의 사회 흐름을 이끌어 가는 화두로 자리잡아가고 있음을 부인할 사람은 거의 없을 것이다. 그러나 이러한 세계화의 개념을 기업경영에 적용할 때는 받아들이는 주체에 따라 그 해석이 달라질 수밖에 없다. 즉 기업 입장에서의 세계화와 개인의 세계화 사이에는 커다란 차이가 존재한다는 것이다. 기업에게 있어 세계화의 의미는 나라간 국경의 개념을 뛰어넘어 지구촌 전체를 하나의 경영단위로 삼아 경영활동을 전개시켜 나가는 것을 의미한다. 국경의 개념 자체를 극복했다는 점에서 자국을 중심으로 다른 나라와의 관계를 발전시켜 나가는 ‘국제화(Internationali- zation)’보다 더 공세적이고 전략적인 개념임을 알 수 있다. 그러나 국경과 국적의 틀로부터 기업만큼 자유로울 수 없는 개인의 입장에서 세계화는 다른 의미를 갖는다. 즉 무한경쟁에서 살아남기 위해 보다 뛰어난 능력과 자질을 갖추고, 보다 더 열심히 일해 세계적으로 높은 생산성을 달성해야 함을 의미하는 것이다. 이 과정은 필연적으로 경쟁과 도태를 수반하게 된다.

1. 세계화의 덫
이처럼 세계화가 범지구적으로 확산되면 지구촌은 ‘20대 80의 사회’라는 덫에 걸리고 말 것이다. 즉 전체의 20%에 해당하는 사람들만이 좋은 일자리를 갖고 안정된 생활 속에서 자아실현을 할 수 있으며, 나머지 80%는 실업상태나 불안정한 고용 상태에서 싸구려 음식과 열악한 생활환경, 그리고 매스컴이 뿜어대는 상업적 대중 문화 속에서 길들여지며 살아가게 되는 것이다. 현재 각국별로 진행되고 있는 이러한 현상은 세계화의 진행에 따라 결국 전세계로 확산되며, 20%와 80%의 기준도 국가 단위가 아닌 지구적 차원으로 확대될 전망이다. 80%가 빈곤층으로 전락하는 이러한 현상의 가장 큰 원인은 경쟁의 심화라 할 수 있다. 즉 ‘범지구적 경쟁의 격화’로 특징지워지는 세계화가 각국의 노동자들로 하여금 생산성, 원가, 품질 등의 여러 측면에서 살인적인 경쟁을 요구하면서 경쟁에서 살아남은 20%와 도태된 80%간의 계급 분화가 이루어지는 것이다.

2. 하향 평준화의 시대
세계화가 진행되면서 나타나는 20대 80 사회는 하향 평준화의 시대라고도 정의할 수 있다. 특히 기술발전으로 20%의 노동력만 있어도 세계경제 유지에 별 문제가 없는 상황이 도래하면서 나머지 80%를 중심으로 하향평준화가 급속히 진행된다.

참고 자료

없음