[경영학]근로조건관리

소개글

근로조건관리의 의의와 방법을 쓰고 자신의 의견을 덧 붙이는 과제 입니다.

목차

서론)

본론)
1.안전보건관리
(1)안전보건관리의 의의
(2)안전관리
(3)보건관리
(4)안전보건관리조직의 기능

2.근로시간관리
(1)법정근로시간
(2)변형근로시간
(3)휴식시간의 법규와 배분
(4)휴일 및 휴가

3.스트레스 관리

결론)

본문내용

서론)
근로조건은 다른 말로 노동조건이라고도 하는데 근로조건이 좋고, 나쁘냐에 따라서 양질의 인적자원을 유지할 수 있는가가 결정된다. 따라서 근로조건관리는 인간관계관리와 함께 기존의 인적자원으로 하여금 조직을 위해 계속적으로 공헌할 수 있도록 하기 위한 유지관리에 포함된다.
본론)
1)안전보건관리
(1)안전보건관리의 의의
-안전관리의 7가지 원칙
①최고경영자의 적극적인 관여가 필요하다.
②안전보건관리의 책임을 명확하게 설정한다.
③사고의 원인을 규명해서 재발을 방지한다.
④안전수칙 준수에 대한 훈련을 실시한다.
⑤사고나 질병의 기록을 통하여 그 유형을 파악한다.
⑥비상의료팀을 준비해서 사고나 질병 자를 신속히 처리한다.
⑦현장에서 사고에 대한 경각심과 책임의식을 끊임없이 주지시킨다.
우리나라에서는 1960년대의 산업화, 근대화 과정을 겪으며 산업재해와 직업병이 급속히 증대되고 있어 이에 따라 법적, 행정적 노력을 해왔지만 근본적인 문제를 해결해 주지 못했으며 기업가나 경영자들도 수동적인 자세를 취했었다. 그러나 최근에 사회적 관심이 높아지며 1990년 1월에 산업안전보건법을 전면 개정하였다.
(2)안전관리
1)사고의 원인
-물적 요인, 인적 요인, 환경적 요인
가. 인적 요인 : 개인의 선천적, 후천적 소질에서 오는 요인, 부주의, 무모한 행동 에서 오는 요인, 피로에서 오는 요인의 3가지
나. 물적 요인 : 기업 내 또는 공장 내의 각종 물적인 시설에서 오는 요인
다. 환경적 요인 : 불안전한 각종의 물리적, 화학적 요인
2)사고의 예방
가. 인적 요인에 대한 예방
채용 시에 특히 사고발생과 관련 있는 선천적 소실과 신체적 결핍 등을 조사하여야 한다. 보통 적성검사와 정밀한 신체검사를 하게 된다. 가능한 미숙련자, 연소자, 부녀자 등에 대하여는 사고발생의 위험성이 있는 기계, 시설이나 작업에는 종사시키지 않는 것이 필요하다.

참고 자료

없음