[노사관계]노동자와 기업이익의 관계성에 대한 소고

소개글

노동자와 기업이익의 관계성에 대하여 경력자들이 읽기에 적합한 소논문입니다.

목차

1. 노동시장의 개념
① 개인적 방법 - 특별한 기술이나 자격증 획득
② 집단적 방법 - 집단적으로 단결하여 특정가격 이하로는 노동력을 판매하지 않는다 <노조>

2. 내부노동시장의 개념

3.노동통제의 방식
① 인격적 통제
② 기술적 통제
③ 관료적 통제
④ 할당제

4. 탈숙련화 경향

5. 인간의 기계화/ 노동의 인간화
① 지식노동자
② 다기능화
③ TQC(Total Quality Control)
④ 노동자 제안제도
⑤ 팀제(Team Building)

6. 노동조합
① 직업별 조합(craft union)
② 산업별 조합(industrial union)
③ 일반노동조합(general union)
④ 기업별 노동조합(company union)

7. 비정규직
① 기간제 노동
② 간접고용
③ 단시간 노동
④ 특수고용
실태
① 임금 불평등
② 노동시간
③ 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
비정규직이갖는 의미
①차별과 가난의 대명사
② Good Bye!! 노동3권
③ 비정규직과 여성 차별, 슬픈 정비례 관계
파견제란 무엇인가?
파견의 문제점

8. 노동자의 이익과 기업의 수익과의 상관성

9. 노동자 경영참여

10. 미래를 향한 바람직한 노사관계

11. 2005년도 노사관계 정세

본문내용

8. 노동자의 이익과 기업의 수익과의 상관성

기업(공급자)이 먼저인가? 노동자(소비자)가 먼저인가?
기업이 잘 돼야 노동자에게도 잘 산다 vs 노동자가 잘
고 소비를 해 줘야 기업도 번창한다
1930년대 대공황 이후 ⇒ 케인즈의 유효수요론
높은 고용과 임금 → 유효수요확대 → 소비증대 → 기업의 투자 증대 → 고용확대 및 임금상승 <선순환 구조>

국가의 역할 중요 : 실업자나 극빈층들을 위한 공공고용이나 복지 증대 등
생산성 협약 : 기업은 노동자들의 임금과 고용을 보장해주고 노동자들은 자발적으로 생산성 향상을 위해 노력하겠다는 약속

9. 노동자 경영참여

노동자들의 경영참여는 산업현장의 민주주의 향상을 위한 가장
기본적 전제사항
<노동자 경영참여 방식>
종업원 주주제 : 기업의 노동자들이 회사의 주식을 소유
노동자의 경영의사결정 참여의 측면에서는 그리 효과적이지 않기 때문에 산업민주주의 윈리를 실현하기에는 역부족
<외국사례>
독일과 스웨덴의 공동결정제

참고 자료

없음