[신학, 경영학]원칙중심의 리더십

소개글

책의 "요약"과 "서평"입니다.

목차

<요약>
1부 개인 및 대인관계의 효과성
2부 관리 및 조직 차원의 개발
<서평>

본문내용

<요약>
1부 개인 및 대인관계의 효과성
1. 원칙 중심 리더들의 특성
원칙중심의 리더들에게는 8가지의 특성이 나타난다. 그들은 그들의 경험을 통해 끊임없이 배우며, 인생을 직업적 측면이 아닌 하나의 사명으로 서비스 지향적이다. 또한 표정이 밝고 유쾌하며 행복에 차 있어 긍정적 에너지를 발산하며, 사람은 누구나 보이지 않는 잠재력을 가지고 있다고 믿어서 다른 사람을 믿는 특성을 갖고 있다. 그들은 건강한 자기 존경심을 갖고 있으며 균형적인 삶을 살아가며, 인생을 음미하며 재미있게 살아가고 인생을 모험으로 여기는 사람들이다. 그리고 시너지를 잘 활용하고, 자기 쇄신을 위해 부단이 노력한다.
2. 7가지 습관 재확인
성공하는 사람들에게는 7가지 습관이 있다. 주도적이 되는 것, 목표를 확립하고 행동하는 것, 소중한 것부터 먼저 하는 것, 상호 이익을 모색하는 것, 경청한 다음에 이해시키는 것, 시너지를 활요하는 것, 심신을 단련하는 것이 그것이다.
3. 저지 세력을 극복하기 위한 3가지 결심
저지 세력에는 식욕과 정욕, 자존심과 가식, 야심과 공명성 등이 있다. 첫째, 식욕과 정욕이라는 저지 세력을 극복하기 위하여 자제력과 극기를 연마해야 하며 둘째, 자존심과 가식을 극복하기 위하여 한층 더 자신의 성품과 역량 위주로 일해야겠다고 결심해야 하며 셋째, 끝없는 야심과 공명심에 대한 열망을 극복하기 위하여 내 재능과 자원을 고귀한 목적과 봉사의 삶에 바치기로 결심하는 것이다.
4. 일차적 강점 : 성격이 아닌 성품
리더들에게는 탁월한 성품이 요구되는데 그들은 자신을 바라보는 시각을 가져야 하며, 급성적․만성적 고통을 극복하고 성실성․성숙도․풍요의 심리를 소유하고 있으며, 내면으로부터의 접근법과 외부로부터의 접근법을 이해하고, 양심을 훈련하고 그것을 따르는 훈련이 필요하다. 또한 기초를 다진 후에 건설하는 것이 요구된다.

참고 자료

없음