[행정학] 행정이념과 사회적 형평성

목차

서론
본론
1) 사회적 형평성의 정의
2) 사회적 형평성의 대두배경
3) 사회적 형평성의 중요성
4) 배분적 정의로서의 사회적 형평성
① 욕구이론
② 실적이론(기회균등이론)
③평등이론(절충이론)
5) 사회적 형평성의 확보방안
① 행정의 기능적 측면
② 행정조직설계 측면
③ 對 환경적 측면
결론

본문내용

행정이념의 개념
행정이념이란 행정이 지향하고자 하는 기본방향. 최고가치, 지도정신, 이상적인 미래상 또는 행정철학을 말하는 것이다. 또 나아가 공무원의 행동지침 및 방향을 의미한다.
따라서 행정이념은 행정활동의 기분과 지침을 제시하고 행정성과의 정당성과 타당성을 평가하는 가치기준이 된다.
행정이 추구하는 가치는 행정활동에서 직면하게 되는 의사결정 과정에서 합리적인 가치판단의 기준으로서 작용한다.
행정이념의 내용은 그 자체가 주관적인 철학의 산물이라서 학자에 따라 많은 차이를 보이고 있으나, 대체로 학자들 간에 견해가 일치된 주요행정이념으로는 합법성,·능률성,·민주성,·효과성,·합리성, 안정성, 대표성, 공익성, 가외성, 사회적 형평성 등을 들 수 있다.
이러한 행정이념은 상호보완적·상대적 성격을 가지며 시대와 국가에 따라 적용의 우선순위가 달라지므로 조화적인 추구가 필요하다고 할 수 있다.
여기서는 이러한 행정이념 중 사회적 형평성에 대하여 알아보기로 한다.

1) 사회적 형평성의 정의
사회적 형평(social equity)에 대한 개념을 한마디로 정의하기는 어렵다. 때로는 사회정의와 동일한 개념으로, 때로는 평등(Equality)․공정성(Fairness)과 유사한 개념으로 쓰이기도 한다. 신행정론에서의 사회적 형평성은 사회정의 평등과 유사한 것으로 행정인은 사회적 불평등을 제거해야 할 의무가 있으므로 부유층이나 특정집단 대신 사회적․경제적․정치적으로 불리한 입장에 있는 계층을 위하여 국가의 특별한 배려에 의해 서비스 배분에 있어 공평성과 평등성을 보장하는 것을 말하며, 동등한 것을 동등한 자에게, 동등하지 않은 것을 동등하지 않은 자에게 처방하는 것이다.

참고 자료

없음