[노동경제학리포트] (노동경제)한국의 공무원 노동시장과 유연성 제고 정책

소개글

한국의 민간부분과 공공부분(공무원) 노동시장에 대한
전반적 조명과 함께,노동 시장의 진입장벽을 파악해보고 유연성을 확립하기위한 대책 수립 등 노동경제에 대한 종합적 조사,발표자료입니다.

목차

한국 민간부문과 공공부문의 노동시장

- 4.한국의 공무원 노동시장
4.1 공무원의 임금
4.2 공무원의 고용
4.3 공급제한모형
4.4 과다고용모형
4.5 공공부문 노동시장유연성 제고방안

- 5.한국 노동시장의 유연성제고정책
5.1 산업구조조정과 인적자원개발정책
5.2 고용조정의 유연성
5.3 내부노동시장에로의 진입장벽 완화
5.4 임금유연성의 확립

본문내용

<표> 공무원 대 민간근로자의 생애소득 비교 (대졸, 군필 남성기준)....
....
*우리나라의 인구 1,000인당 공무원수는 OECD
주요 국가에 비해서 대단히 낮다.
①국방·보안분야의 공무원 제외.
....
4.3 공급제한모형
(1)공무원에 대한 수요·공급모형
....
(2)공급제한
-시험제도(경직적 충원)로 공급이 완전비탄력적일
경우,수요가 증가하면....
....
4.4 과다고용모형
....
4.5 공공부문 노동시장 유연성 제고방안
....
* 공공부문 유연성의 과제
①외부화, 아웃소싱.
②일반공무원의 채용에 있어서 경직적 방법 보다
....
....
5.1 산업구조조정과 인적자원개발
*인력난과 실업난이 양존 => 산업의 이중구조 때문
-낮은 기업은 낮은 질의 인력으로 성장에 한계를
가지게 된다.
....
....
5.2 고용조정의 유연성
*노동 수요 감소하면 임금의 하방경직성(케인즈)으로 대량 실업이 발생.
....
5.3 내부노동시장에로의 진입장벽 완화
*내부노동시장 = 비효율성
-능력과 생산성에 의거한 임금체계,...
....
....
5.4 임금유연성의 확립
-경직적 연 공급에 의한 임금 상승보다, 능력·생산성을 반영하여 개인 노력에 대한,...
....

참고 자료

없음